RUSYA FEDERASYONU İŞ HUKUKUNDA İŞ SÖZLEŞMESİNİN HUKUKİ ÇERÇEVESİ VE TÜRLERİ

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.authorHüseyinli, Namık
dc.date.accessioned2026-01-24T11:55:18Z
dc.date.available2026-01-24T11:55:18Z
dc.date.issued2025
dc.departmentAlanya Alaaddin Keykubat Üniversitesi
dc.description.abstractBu çalışma, Rusya Federasyonu İş Kanunu çerçevesinde işçi-işveren ilişkilerinin temelini oluşturan iş sözleşmesinin hukuki altyapısını incelemeyi amaçlamaktadır. Normatif hukuk yöntemiyle yürütülen çalışmada, öncelikle RF İş Kanunu’nun kapsamı ve uygulama alanı değerlendirilmiş olup, devamında iş sözleşmesinin hukuki yapısı, şekli, içeriği ve türleri sistematik biçimde ele alınmıştır. Özellikle iş sözleşmesinin şekli yönünden Rusya hukuk sisteminde zorunlu olarak bulunan yazılılık şartı, sözleşmenin kurulması, değiştirilmesi ve sona ermesi gibi temel işlemlerin belirli prosedürlere ve resmî şekil şartlarına bağlandığı tespit edilmiştir. Araştırma, Rusya’da çalışmak üzere giden Türk işçilerin karşılaşabileceği olası hukuki durumları öngörmek ve bu kişilere hak ve yükümlülükleri konusunda yol göstermek açısından da önem arz etmektedir. Ayrıca, konuya ilişkin yer yer Türk iş hukukundan örnekler verilerek iki hukuk sistemi arasındaki bulunan farklı ve benzer yönlere de dikkat çekilmiştir. Sonuç olarak, Rusya Federasyonu İş Kanunu, yerli ve yabancı işçilere uygulanabilir, ulusal ve uluslararası normlarla uyumlu, kapsamlı bir koruma ve düzenleme sistematiği içeren bir kanun olarak incelenmiştir.
dc.description.abstractThis study aims to examine the legal substructure of the employment contract, which forms the basis of employee-employer relationships within the framework of the Labor Code of the Russian Federation. Conducted utilizing a normative legal methodology, the research initially assesses the scope and application area of the Russian Federation Labor Code. Subsequently, it systematically addresses the legal structure, form, content, and types of employment contracts.Specifically, regarding the form of the employment contract, it has been determined that the mandatory written form requirement within the Russian legal system subjects fundamental processes such as the conclusion, amendment, and termination of the contract to specific procedures and formal prerequisites. This study is also significant for its foresight in anticipating potential legal situations that Turkish workers intending to work in Russia might encounter, and for providing guidance to these individuals concerning their rights and obligations. Furthermore, similarities between the two legal systems are highlighted by occasionally providing examples from Turkish labor law relevant to the subject matter. Consequently, the Labor Code of the Russian Federation has been analyzed as a comprehensive system of protection and regulation that is applicable to both domestic and foreign workers, and compliant with national and international norms.
dc.identifier.doi10.15337/suhfd.1739567
dc.identifier.endpage2558
dc.identifier.issn1306-8075
dc.identifier.issn2548-1177
dc.identifier.issue4
dc.identifier.startpage2511
dc.identifier.urihttps://doi.org/10.15337/suhfd.1739567
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12868/2834
dc.identifier.volume33
dc.language.isotr
dc.publisherSelcuk University
dc.relation.ispartofSelçuk Law Review
dc.relation.ispartofSelçuk Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.snmzKA_DergiPark_20260121
dc.subjectLabour and Social Security Law
dc.subjectİş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
dc.titleRUSYA FEDERASYONU İŞ HUKUKUNDA İŞ SÖZLEŞMESİNİN HUKUKİ ÇERÇEVESİ VE TÜRLERİ
dc.title.alternativeLEGAL FRAMEWORK and TYPES of EMPLOYMENT CONTRACTS in RUSSIAN FEDERATION LABOR LAW
dc.typeArticle

Dosyalar

Koleksiyon

Öksüz Yayınlar Koleksiyonu