TÜRKIYE SANAYI SEKTÖRÜNDE EMEK VERIMLİLİĞİ İSTIHDAM VE ÜCRETLER
[ X ]
Tarih
2019
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
İktisat teorisinde ücretler, emek verimliliği ve istihdam arasındaki ilişkinindoğasına yönelik farklı yaklaşımlar mevcuttur. Neoklasik yaklaşım rekabetçikoşullar altında ücretlerin emeğin marjinal fiziki ürün değerine eşit olduğunuöngörür. Fakat etkin ücret teorileri ve performans ölçekli ödeme yaklaşımı ücretve emek verimliliği arasındaki ilişkiye yönelik farklı mekanizmaları dikkate alarakfarklı sonuçlara ulaşır. Benzer şekilde, istihdam ile emek verimliliği ve ücretlerarasında da farklı sonuçlar öngören görüşler vardır. Bu çalışmada 2005Q1-2016Q3 dönemi için Türkiye sanayi sektöründe emek verimliliği, istihdam veücretler arasındaki ilişki, Johansen ve Juselius (1990) Eşbütünleşme Testi ileHata Düzeltme Modeline dayanan Granger Nedensellik Testi çerçevesindeincelenmiştir. Elde edilen bulgular uzun dönemde istihdam artışının emekverimliliğini negatif, ücret artışlarını ise pozitif yönde etkilediğini göstermektedir.Bu, neoklasik iktisadın emek talebinin emek maliyetleri ve emeğin marjinalfiziki ürün değeri tarafından belirlendiği ilkesini destekleyici niteliktedir. Kısadöneme ilişkin sonuçlar ise tahmin edilen Hata Düzeltme Modeli bulgularınadayanmaktadır.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
İşletme,İktisat
Kaynak
Verimlilik Dergisi
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
Sayı
4
