İşte Tükenmişlik Sendromunun Yansımaları: Yazılı-İşitsel-Görsel Medya Çalışanlarında İş, Kariyer Tatmini ve İşten Ayrılma Niyetine Etkileri

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.authorAkman, Abdurrahman
dc.contributor.authorKoçyiğit, Nezahat
dc.date.accessioned2026-01-24T11:55:38Z
dc.date.available2026-01-24T11:55:38Z
dc.date.issued2025
dc.departmentAlanya Alaaddin Keykubat Üniversitesi
dc.description.abstractBu çalışmada işte tükenmişliğin kariyer ve iş tatmini ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkileri araştırılmıştır. Bu değişkenlerin cinsiyet, medeni durum, eğitim düzeyi, yaş, toplam çalışma yılı gibi değişkenlere göre farklılık gösterip göstermedikleri analiz edilmiştir. Çalışmada bir nicel araştırma yöntemi olan tarama modeli tercih edilmiştir. Çalışmanın evrenini Konya İli yazılı-işitsel-görsel medya çalışanları oluşmaktadır. Araştırmanın örneklemini gönüllülük esası kapsamında çalışmaya katılan 360 çalışan oluşmaktadır. Çalışmada veri toplamak için anket tekniği kullanılmıştır. Çalışmadaki verilerin analizinde SmartPLS ve SPSS-22 paket programları kullanılmıştır. Çalışmadaki ölçeklerin geçerlilik ve güvenilirlik analizi, KMO analizi ve Bartlett test değerlerine bakılmıştır. Elde edilen verilerin normallik analizi, korelasyon analizi, ANOVA testi, t-testi ve regresyon analizi yapılmıştır. Analizlere göre çalışanların tükenmişlik sendromunun iş ve kariyer tatminini negatif etkilediği, tükenmişlik sendromu ile işten ayrılma niyeti arasında pozitif bir ilişkinin varlığı, iş tatmininin işten ayrılma niyetini negatif etkilediği, kariyer tatmininin işten ayrılma niyetini negatif etkilediği bulunmuştur. Ayrıca çalışanların tükenmişlik sendromu, iş tatmini, kariyer tatmini ve işten ayrılma niyetinin cinsiyet, medeni durum, eğitim durumu, yaş ve toplam çalışma yılı gibi değişkenlere göre istatistiksel olarak anlamlı farklılıklar gösterdiği tespit edilmiştir.
dc.description.abstractIn this study, the effects of job burnout on career and job satisfaction and intention to leave were investigated. It was examined whether these variables differ according to variables such as gender, marital status, education level and age. Survey model, one of the quantitative research methods, was preferred. The population of the study consists of written-audio-visual media workers in Konya Province. The sample of the research consists of 360 employees. Survey technique was used to collect data. Package programs were used to analyze the data in the study. Validity and reliability analysis, KMO analysis and Bartlett test values of the scales in the study were examined. Normality and correlation analysis, t-test, ANOVA test and regression analysis were performed on the data obtained. As a result of the analysis, it was found that burnout syndrome negatively affects job and career satisfaction of employees, there is a positive relationship between burnout syndrome and intention to leave, job and career satisfaction negatively affects intention to leave. In addition, it has been determined that employees' burnout syndrome, job and career satisfaction and intention to leave show statistically significant differences according to variables like marital status, gender, educational status, age and total working years.
dc.identifier.doi10.29023/alanyaakademik.1593463
dc.identifier.endpage764
dc.identifier.issn2651-4192
dc.identifier.issue3
dc.identifier.startpage750
dc.identifier.urihttps://doi.org/10.29023/alanyaakademik.1593463
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12868/3084
dc.identifier.volume9
dc.language.isotr
dc.publisherAlanya Alaaddin Keykubat Üniversitesi
dc.relation.ispartofAlanya Academic Review
dc.relation.ispartofAlanya Akademik Bakış
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.snmzKA_DergiPark_20260121
dc.subjectStrategy, Management and Organisational Behaviour (Other)
dc.subjectStrateji, Yönetim ve Örgütsel Davranış (Diğer)
dc.titleİşte Tükenmişlik Sendromunun Yansımaları: Yazılı-İşitsel-Görsel Medya Çalışanlarında İş, Kariyer Tatmini ve İşten Ayrılma Niyetine Etkileri
dc.title.alternativeReflections of Burnout Syndrome at Work: Effects on Job and Career Satisfaction and Turnover Intention in Audiovisual-Visual Media Employees
dc.typeArticle

Dosyalar

Koleksiyon

Alanya Akademik Bakış Koleksiyonu