İşte Tükenmişlik Sendromunun Yansımaları: Yazılı-İşitsel-Görsel Medya Çalışanlarında İş, Kariyer Tatmini ve İşten Ayrılma Niyetine Etkileri
[ X ]
Tarih
2025
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Alanya Alaaddin Keykubat Üniversitesi
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Bu çalışmada işte tükenmişliğin kariyer ve iş tatmini ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkileri araştırılmıştır. Bu değişkenlerin cinsiyet, medeni durum, eğitim düzeyi, yaş, toplam çalışma yılı gibi değişkenlere göre farklılık gösterip göstermedikleri analiz edilmiştir. Çalışmada bir nicel araştırma yöntemi olan tarama modeli tercih edilmiştir. Çalışmanın evrenini Konya İli yazılı-işitsel-görsel medya çalışanları oluşmaktadır. Araştırmanın örneklemini gönüllülük esası kapsamında çalışmaya katılan 360 çalışan oluşmaktadır. Çalışmada veri toplamak için anket tekniği kullanılmıştır. Çalışmadaki verilerin analizinde SmartPLS ve SPSS-22 paket programları kullanılmıştır. Çalışmadaki ölçeklerin geçerlilik ve güvenilirlik analizi, KMO analizi ve Bartlett test değerlerine bakılmıştır. Elde edilen verilerin normallik analizi, korelasyon analizi, ANOVA testi, t-testi ve regresyon analizi yapılmıştır. Analizlere göre çalışanların tükenmişlik sendromunun iş ve kariyer tatminini negatif etkilediği, tükenmişlik sendromu ile işten ayrılma niyeti arasında pozitif bir ilişkinin varlığı, iş tatmininin işten ayrılma niyetini negatif etkilediği, kariyer tatmininin işten ayrılma niyetini negatif etkilediği bulunmuştur. Ayrıca çalışanların tükenmişlik sendromu, iş tatmini, kariyer tatmini ve işten ayrılma niyetinin cinsiyet, medeni durum, eğitim durumu, yaş ve toplam çalışma yılı gibi değişkenlere göre istatistiksel olarak anlamlı farklılıklar gösterdiği tespit edilmiştir.
In this study, the effects of job burnout on career and job satisfaction and intention to leave were investigated. It was examined whether these variables differ according to variables such as gender, marital status, education level and age. Survey model, one of the quantitative research methods, was preferred. The population of the study consists of written-audio-visual media workers in Konya Province. The sample of the research consists of 360 employees. Survey technique was used to collect data. Package programs were used to analyze the data in the study. Validity and reliability analysis, KMO analysis and Bartlett test values of the scales in the study were examined. Normality and correlation analysis, t-test, ANOVA test and regression analysis were performed on the data obtained. As a result of the analysis, it was found that burnout syndrome negatively affects job and career satisfaction of employees, there is a positive relationship between burnout syndrome and intention to leave, job and career satisfaction negatively affects intention to leave. In addition, it has been determined that employees' burnout syndrome, job and career satisfaction and intention to leave show statistically significant differences according to variables like marital status, gender, educational status, age and total working years.
In this study, the effects of job burnout on career and job satisfaction and intention to leave were investigated. It was examined whether these variables differ according to variables such as gender, marital status, education level and age. Survey model, one of the quantitative research methods, was preferred. The population of the study consists of written-audio-visual media workers in Konya Province. The sample of the research consists of 360 employees. Survey technique was used to collect data. Package programs were used to analyze the data in the study. Validity and reliability analysis, KMO analysis and Bartlett test values of the scales in the study were examined. Normality and correlation analysis, t-test, ANOVA test and regression analysis were performed on the data obtained. As a result of the analysis, it was found that burnout syndrome negatively affects job and career satisfaction of employees, there is a positive relationship between burnout syndrome and intention to leave, job and career satisfaction negatively affects intention to leave. In addition, it has been determined that employees' burnout syndrome, job and career satisfaction and intention to leave show statistically significant differences according to variables like marital status, gender, educational status, age and total working years.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
Strategy, Management and Organisational Behaviour (Other), Strateji, Yönetim ve Örgütsel Davranış (Diğer)
Kaynak
Alanya Academic Review
Alanya Akademik Bakış
Alanya Akademik Bakış
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
9
Sayı
3
