Sosyal Medyada İK’nın Meşruiyetine Dair Olumsuz Yargılar: Ekşisözlük Örneği
[ X ]
Tarih
2025
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Bu çalışmanın amacı, örgütlerdeki varlık gerekçesi ve mesleki konumu sıklıkla tartışılan insan kaynakları (İK) birimlerinin meşruiyetine dair sosyal medyada yer alan olumsuz yargıları açıklamaktır. Türkiye’nin önde gelen sosyal medya platformlarından Ekşisözlük’te yer alan kullanıcı yorumları nitel içerik analizi yöntemiyle değerlendirilmiş; İK’ya dair olumsuz yargılar, meşruiyet kuramı çerçevesinde ele alınmıştır. Araştırmanın veri setini, Ekşisözlük’te İK’ya dair çeşitli başlıklar altında yer alan 1179 yorum (entry) oluşturmaktadır. Yapılan analiz sonucunda, İK’ya dair olumsuz yargılar, araçsal meşruiyet, ilişkisel meşruiyet ve ahlaki meşruiyet ana temaları altında sunulmuş ve değerlendirilmiştir. Bulgular, Türkiye’de İK algısının kültürel normlar, hiyerarşik iş ilişkileri ve kurumsallaşma düzeyiyle yakından ilişkili olduğunu göstermektedir. Elde edilen bulguların, İK’nın meşruiyetine ilişkin akademik ve kamusal tartışmalara katkı sunacağı; aynı zamanda yöneticilere ve İK profesyonellerine sosyal medya temelli algıyı daha derinlikli biçimde değerlendirme imkânı sağlayacağı düşünülmektedir.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
İnsan kaynakları yönetimi, İK, Ekşisözlük, meşruiyet kuramı, meşruiyet yargıları
Kaynak
Yönetim ve Organizasyon Araştırmaları Dergisi (Online)
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
10
Sayı
2
