Yazar "Albayrak, Numan Can" seçeneğine göre listele

Listeleniyor 1 - 2 / 2
  • [ X ]
    Öğe
    Türkiye sanayi sektöründe emek verimliliği istihdam ve ücretler
    (2019) Ağazade, Seymur; Albayrak, Numan Can
    İktisat teorisinde ücretler, emek verimliliği ve istihdam arasındaki ilişkinin doğasına yönelik farklı yaklaşımlar mevcuttur. Neoklasik yaklaşım rekabetçi koşullar altında ücretlerin emeğin marjinal fiziki ürün değerine eşit olduğunu öngörür. Fakat etkin ücret teorileri ve performans ölçekli ödeme yaklaşımı ücret ve emek verimliliği arasındaki ilişkiye yönelik farklı mekanizmaları dikkate alarak farklı sonuçlara ulaşır. Benzer şekilde, istihdam ile emek verimliliği ve ücretler arasında da farklı sonuçlar öngören görüşler vardır. Bu çalışmada 2005Q1- 2016Q3 dönemi için Türkiye sanayi sektöründe emek verimliliği, istihdam ve ücretler arasındaki ilişki, Johansen ve Juselius (1990) Eşbütünleşme Testi ile Hata Düzeltme Modeline dayanan Granger Nedensellik Testi çerçevesinde incelenmiştir. Elde edilen bulgular uzun dönemde istihdam artışının emek verimliliğini negatif, ücret artışlarını ise pozitif yönde etkilediğini göstermektedir. Bu, neoklasik iktisadın emek talebinin emek maliyetleri ve emeğin marjinal fiziki ürün değeri tarafından belirlendiği ilkesini destekleyici niteliktedir. Kısa döneme ilişkin sonuçlar ise tahmin edilen Hata Düzeltme Modeli bulgularına dayanmaktadır.
  • [ X ]
    Öğe
    TÜRKIYE SANAYI SEKTÖRÜNDE EMEK VERIMLİLİĞİ İSTIHDAM VE ÜCRETLER
    (2019) Ağazade, Seymur; Albayrak, Numan Can
    İktisat teorisinde ücretler, emek verimliliği ve istihdam arasındaki ilişkinindoğasına yönelik farklı yaklaşımlar mevcuttur. Neoklasik yaklaşım rekabetçikoşullar altında ücretlerin emeğin marjinal fiziki ürün değerine eşit olduğunuöngörür. Fakat etkin ücret teorileri ve performans ölçekli ödeme yaklaşımı ücretve emek verimliliği arasındaki ilişkiye yönelik farklı mekanizmaları dikkate alarakfarklı sonuçlara ulaşır. Benzer şekilde, istihdam ile emek verimliliği ve ücretlerarasında da farklı sonuçlar öngören görüşler vardır. Bu çalışmada 2005Q1-2016Q3 dönemi için Türkiye sanayi sektöründe emek verimliliği, istihdam veücretler arasındaki ilişki, Johansen ve Juselius (1990) Eşbütünleşme Testi ileHata Düzeltme Modeline dayanan Granger Nedensellik Testi çerçevesindeincelenmiştir. Elde edilen bulgular uzun dönemde istihdam artışının emekverimliliğini negatif, ücret artışlarını ise pozitif yönde etkilediğini göstermektedir.Bu, neoklasik iktisadın emek talebinin emek maliyetleri ve emeğin marjinalfiziki ürün değeri tarafından belirlendiği ilkesini destekleyici niteliktedir. Kısadöneme ilişkin sonuçlar ise tahmin edilen Hata Düzeltme Modeli bulgularınadayanmaktadır.