Yazar "Akca, Meltem" seçeneğine göre listele
Listeleniyor 1 - 20 / 20
Sayfa Başına Sonuç
Sıralama seçenekleri
Öğe AN EVALUATION ON THE PILOT ERROR CONCEPT AND AIRCRAFT ACCIDENT(Cenk AKSOY, 2020) Akca, MeltemThe aviation industry is developing day by day. The role of technological innovations in the development of the aviation sector is very important. Policies for air transportation operations are also triggering the rapid growth of the sector. Safety in the aviation industry is an indispensable part of transport activities. The primary purpose of the employees involved in carrying out flight operations is to ensure safety. In this context, the value of safety in all units of the aviation sector is considerably high. The aviation sector has gained strong momentum in the last two decades, demonstrated accretion trend in the base of passenger-aircraft-cargo, and accelerated the development of other aviation-related sectors. In this process, decreases in aircraft accidents have been observed with factors such as regulations of aviation authorities and development of aircraft technologies. However, it is possible to say that the rate of decrease in aviation accidents is lower in line with the growth rate of the aviation sector. In line with the data obtained from aviation accidents reports, causes of accidents are investigated and discussed in various dimensions. One of the reasons that attract attention to the public opinion is the pilot error. In this study, the concepts of aviation accident, pilot error, accident causes are examined and the results of the studies are compiled from descriptive point of view. As a result of the research, it was found that the causes of accidents could be embraced under different dimensions at the same time and demographic variables related to pilot error do not have universal characteristics.Öğe BÖLGESEL KALKINMADA HAVALİMANI ROLLERİ: İŞLETİCİLER İÇİN ÖNERİLER(Hakkari Üniversitesi, 2020) Akca, MeltemHavacılık sektörü hızlı büyüme verileri ile ekonomiye yüksek katma değer sağlayan bir sektör olarak her geçen gün gelişimini arttırmaktadır. Bu gelişim uçak üreticilerinden, havalimanı işleticilerine kadar sektör içindeki birçok oyuncunun faaliyetlerini etkilemektedir. Sektörün yakın ve uzak çevresi ile olan ilişkisi de hava taşımacılık faaliyetlerinin etkilerinin daha geniş bir alana yayılmasına zemin hazırlamaktadır. Uçuş operasyonlarına yer ve hava arası aktarım olanağı tanıyan havalimanları, havacılık sektörü için önemli bir stratejik birim olarak kabul edilmektedir. Havalimanlarının özelleştirilerek ticarileştirilmesi yaklaşımı da meydanların yönetimini daha kurumsal ve profesyonel hale getirmektedir. Diğer taraftan, havalimanları, bulundukları bölgelerin ekonomisini canlandırarak kalkınmayı hızlandırmaktadır. Bu kapsamda, havalimanı ile ilişkili doğrudan ve dolaylı işlerde istihdam yaratılması, yeni iş alanlarının oluşturulması ve ilişkili sektörlerin gelişiminin desteklenmesi kalkınmanın itici gücünü oluşturmaktadır. Bu çalışmada ise havalimanlarının ekonomik rollerini belirlemek ve bölgesel kalkınmayı hızlandıracak öneriler sunulması amaçlanmıştır. Çalışma amacı doğrultusunda, kavramsal çerçeve incelenmiş ve havalimanı işleticileri için öneriler oluşturulmuştur.Öğe COVID-19 VE İŞ YAŞAMINA ETKİLERİ: EVDEN ÇALIŞMA(Ahmet GÜVEN, 2020) Akca, Meltem; Küçükoğlu, Mübeyyen TepeSon yıllarda birçok bilim insanı tarafından araştırma konusu olan Evden Çalışma (Working from Home) kavramı, Covid-19 salgını ile işletmeler için alternatif bir strateji haline gelmiştir. Covid-19 salgını birçok işletmenin çalışma yöntemlerini ve kültürlerini değiştirmesinde etkili olurken, salgının yayılmasını önlemek amacıyla alınan tedbirler kapsamında evden çalışma modeli dünyadaki birçok ülkede geçerli bir çalışma yöntemi olmuştur. Evden çalışmanın istihdam üzerindeki etkisini değerlendirmek için önemli bir nokta, bireylerin evden çalışıp çalışamayacağı konusudur. Bu durum büyük oranda yapılan işin içeriğine bağlıdır. Evden çalışma modeli, halihazırda uygun çalışma imkanlarına sahip işletmelerce etkili bir şekilde uygulanabilir, örneğin bankacılık, sigortacılık, bilgisayar programcılığı, eğitim gibi alanlarda mümkün iken, kişisel yakınlık ve temas gerektiren, birtakım özel ekipmanların kullanılmasını gerektiren veya işgücü ile yapılması zorunlu olan işler için evden çalışma modeli uygulanamamaktadır. Bu çalışmada, Covid-19 salgınının iş yaşamına etkileri açısından evden çalışma modeli değerlendirilmektedir. Evden çalışma modeline uygun yapıdaki işler ve etkileyen faktörler ile çeşitli açılardan avantaj ve dezavantajlarından bahsedilmekte, iş yaşamında etkinliğinin arttırılabilmesi hususunda öneriler verilmektedir.Öğe COVID-19’UN HAVACILIK SEKTÖRÜNE ETKİSİ(İrfan TÜRKOĞLU, 2020) Akca, Meltem2019 yılı sonunda Çin’in Wuhan şehrinde baş gösteren COVID-19 salgını, tüm dünyayı etkisi altına almıştır. Salgının yayılması ile küresel ticarete ilişkin ekonomik faaliyetler azalmış, hava taşımacılık operasyonları gerilemiştir. Ülkeler, Dünya Sağlık Örgütü önerileri doğrultusunda COVID-19’un bulaşıcılık etkisinden korunmak amacıyla hava taşımacılığını önce kısıtlamış ardından sınırlarını kapatarak uçuş faaliyetlerinin büyük bir kısmını durdurmuştur. Bu gelişmeler, havacılık sektörü gelirlerinin azalmasına neden olmuş ve havacılık sektörü ile ilgili diğer sektörlerin de finansal kayıplarını arttırmıştır. Bu çalışmada havacılık sektöründe COVID-19 kapsamında ele alınan tedbirlerden bahsedilmiş ve salgının sektör üzerindeki ekonomik etkisi incelenmiştir. Ayrıca, Türkiye’nin havacılık sektörü göstergeleri üzerinden mevcut duruma ilişkin değerlendirmeler yapılmıştır.Öğe Girişimcilikten Girişimci Liderliğe(Abdülkadir IŞIK, 2020) Akca, MeltemGirişimci, insan ihtiyaçlarını karşılamak üzere üretim faktörlerini bir araya getirerek kar elde etmek amacıyla bir ürün ya da hizmet sunan kişidir. Girişimci, insan ihtiyacını giderecek girişimcilik niyetinin yanı sıra, değer yaratma ve kar elde etme sürecindeki tüm faaliyetleri, planlayan, örgütleyen ve yöneten bireydir. Rekabetin hâkim olduğu günümüz iş dünyasında girişimcilik ise her geçen gün daha önemli hale gelmektedir. 21. yüzyıl ana akımlarından değişim ve dönüşüm, girişimciliğin toplumsal ve örgütsel gelişim için gerekli bir unsur olduğunu ortaya çıkarmaktadır. Dijitalleşme, Endüstri 4.0 uygulamaları, belirsizlik, konjonktürel dalgalanmalar girişimcilik faaliyetlerinin sürdürülebilir rekabet avantajı sağlama sürecindeki önemini etkileyen faktörlerdir. Çağın gerektirdiği çevresel faktörleri göz önünde bulundurarak örgütleri yönlendiren, çalışanları örgütsel amaçlar etrafında birleştirerek yenilikçi faaliyetleri teşvik eden liderlik ise girişimci liderlik olarak tanımlanmaktadır. Bu kapsamda girişimci liderlik, günümüzün yenilik, dijitalleşme, dönüşüm odaklı rekabet ortamında sürdürülebilir olmak isteyen girişimler için vazgeçilmez bir unsurdur. Girişimci liderler, hem yeni kurulacak örgütlerin hem de mevcut olan kurumların girişimcilik temelli gelişimlerinde faaliyetleri hayata geçiren kişilerdir. Bu çalışmada ise literatür doğrultusunda girişimcilik kavramından yola çıkılmış, girişimci ve özellikleri ele alınmış ve girişimci liderlik tartışılmıştır.Öğe HAVALİMANI ŞEHRİ MODELİ(Cenk AKSOY, 2020) Akca, MeltemHavacılık sektörünün gelişimi, havalimanı yapılanmalarını etkilemektedir. Serbestleşme akımları ve küreselleşme olgusu havalimanı sahipliklerini de çeşitlendirmektedir. Havalimanlarını özelleştirme yaklaşımlarının önem kazanması da havalimanı işleticilerini gelir artışı sağlayacak yeni iş modellerine yönlendirmektedir. Bu kapsamda havalimanı şehri modeli, merkezde havalimanı faaliyetlerinin bulunduğu ve çevresinin ilgili endüstri dalları ile şehirleştiği bir yapılanmayı tanımlamaktadır. Havalimanı gelirlerinin havacılık ve havacılık harici gelirlerden meydana geldiği göz önüne alındığında, havalimanı şehirlerinde havacılık harici gelirlerin maksimizasyonu da önem arz etmektedir. Havacılık sektörünün sürekli büyüyen cazip bir pazar olması, sektör oyuncuları arasında rekabet unsurunu ön plana çıkarmaktadır. Havalimanlarının ticarileştirilmesi faaliyetleri meydanlar ve havalimanı şehirleri arasındaki rekabeti de etkilemektedir. Geleneksel yaklaşıma göre havalimanlarının birincil müşterileri havayolu firmalarıdır. Yolcular ise ikincil müşteriler olarak dikkat çekmektedir. Havalimanı şehri yaklaşımında ise hem havayolu işletmeleri hem de yolcular-karşılayanlar-geçirenler-ziyaretçiler ve çalışanlar havalimanı müşteri grubu içerisinde yer almaktadır. Bu nedenle havalimanı şehri modelinde konaklama tesisleri, yaşam alanları, alış-veriş merkezleri gibi pek çok gelir arttırıcı birim bulunmaktadır. Modelde, endüstri ve sosyal donatı alanlarının çeşitlenmesi ile bölgesel cazibe artış göstererek havayolu taşımacılık faaliyetlerine yönelik talep de genişlemektedir. Bu çalışmada havalimanı şehri modeli ele alınmış ve kavramsal bakış açısıyla değerlendirilmiştir. Havalimanı şehri modelinin sürdürülebilir başarı sağlaması için önem arz eden konular irdelenmiştir. Son olarak İstanbul Havalimanı’nın havalimanı şehri olarak ele alınması için ihtiyaç duyulan unsurlar önerilmiştir.Öğe Kadınların Üst Yönetimdeki Görünürlüğü: Yükseköğretim Kurumlarında Bir Araştırma(Mehmet MECEK, 2023) Kısa, Hilmiye; Akca, Meltem; Yıldırım, Ceyhanİnsanoğlunun ilk günlerinden bu yana kadınlar toplumların gelişimi açısından sosyal hayatta aktif rol almış ancak buna karşın yönetimde yeteri kadar söz sahibi olamamış, otoriteyi elinde bulunduramamıştır. Ülke yönetiminde çeşitli dönemlerde kadın liderlere rastlanılsa bile Dünya’nın gelişim sürecinde kadın yöneticilerin güce sahip olma örnekleri çok azdır. Sanayi Devrimi ile çalışma yaşamındaki değişiklikler ve kadınların iş hayatına katılımı, binlerce yıldır kadınlara atfedilen rollerin yavaş yavaş değişimini hızlandırmıştır. Bu hareketliliğe rağmen günümüzde kadınların üst düzey yönetici olarak temsil edilme oranları çok düşüktür. Kültürel özellikler, toplumsal önyargılar, stereotipler kadınların çalışma hayatındaki kariyer serüvenleri üzerinde belirleyici olabilmektedir. Dünya’nın çoğu ülkesinde kadınların çalışma hayatına katılımının sağlanması, kadınların üst düzey pozisyonlarda erkekler ile eşit oranlarda temsil edilmesi amacıyla birtakım destekleyici politikalar mevcuttur. Diğer taraftan gerek özel sektörde gerekse kamu yönetiminde kadınların iş hayatında yükselmesinin önündeki engellerin ortaya çıkarılması amacıyla çalışmalar yürütülmektedir. Bununla birlikte cinsiyet ayrımcılığı sorununun çözümüne yönelik ulusal ve uluslararası projeler gerçekleştirilmektedir. Tüm bu farkındalık çalışmalarına rağmen kadınların tepe yönetiminde hak ettikleri pozisyonlarda yeteri kadar yer edinemediklerini söylemek mümkündür. Eğitim seviyesi yüksek, kariyer meslek alanlarında emek sahibi kadınların üst yönetimde daha fazla yer alması toplumlarda kadınların eğitime katılımı ve ekonomik kalkınmanın gelişimi konusunda tetikleyici bir unsur olarak değerlendirilmelidir. Bu araştırmada kadınların üst yönetimdeki rolleri ele alınmış, ülkemizdeki veriler derlenmiş ve kadınların üst yönetimdeki görünürlüğü üzerinde cinsiyet ayrımcılığının olup olmadığının ortaya çıkarılması amaçlanmıştır. Bununla birlikte Yükseköğretim Kurulu Üniversiteler listesinde yer alan 201 üniversitenin üst yönetim ve yönetici kadrolarındaki veriler cinsiyet bağlamında frekans analizi kullanılarak incelenmiştir. Araştırma kapsamında incelenen üniversitelerde üst düzey kadın yönetici oranlarının ve görünürlüğünün erkeklere göre düşük olduğu gözlemlenmiştir.Öğe Kurumsal İmajın İş Tatminine Etkisinde Duygusal Bağlılığın Rolü: Konaklama İşletmeleri Üzerinde Bir Araştırma(2020) Kahyaoğlu, Mehmet; Akca, MeltemKurumsal imaj ve çalışan davranışları arasındaki araştırmalara yönelik ilgi gün geçtikçe artış göstermektedir. İşletmelerin paydaşperspektifinde iyi bir imaj ve itibara sahip olmasının bireysel ve örgütsel iş çıktıları üzerinde olumlu etkiler yaratması, bu artışıhızlandırmıştır. Özellikle otel işletmeleri gibi emek yoğun örgütlerde çalışanların pozitif yönelimlerinin öncüllerini ve ardıllarınıtespit etmek, oldukça önemli hale gelmiştir. Bu doğrultuda; araştırma kapsamında kurumsal imaj algısının iş tatminine etkisininbelirlenmesi amaçlanmıştır. Ayrıca, bu etkide duygusal bağlılığının aracılık rolü incelenmiştir. Alanya’daki beş yıldızlı otel işletmeleriçalışanları üzerinde yürütülen çalışma sonucunda 236 katılımcıdan anket yöntemiyle veriler elde edilmiştir. Araştırma bulgularınagöre katılımcıların kurumsal imaj algısının, iş tatminini istatistiksel olarak anlamlı ve pozitif yönde etkilediği saptanmıştır. Sonolarak kurumsal imajın iş tatmini üzerindeki etkisinde duygusal bağlılığın aracılık rolü oynadığı ortaya çıkarılmıştır.Öğe RELATIONS BETWEEN WORKPLACE BULLYING, CONSCIENTIOUSNESS AND COUNTERPRODUCTIVE WORK BEHAVIOURS: A STUDY AT LOGISTICS COMPANY(2020) Akca, Meltem; Küçükoğlu, Mübeyyen TepeEmployee behaviors gets popular in today’s academic and business environment because of itsimpact on organizational outcomes. Especially, increase of the dark attitudes of managers andcolleagues towards the individuals, affects the formation of employees’ deviance behaviors. Inthis context, workplace bullying is considered as one of the types of destructive approaches inorganizations that excluding someone in social environment or influencing co-workers jobsustainability with the harassment and offending emotions. Rising of workplace bullying inorganizations leads employees to demonstrate negative behaviors which are defined ascounterproductive work behaviors. On the other side, personality traits of an employee mayhave a major role in transformation of perception of negative attitudes towards to the workoutcomes. For this reason, it was aimed to find out the role of conscientiousness, one of thepersonality traits of Five Factor Model, in the interaction between workplace bullying andcounterproductive work behaviors. Statistical analyzes were made with the participation of204 employees of a logistics company. According to findings it was revealed out thatconscientiousness has a moderation role in the interaction between workplace bullying andcounterproductive work behaviors.Öğe Relationships Between Mental Workload, Burnout, and Job Performance: A Research Among Academicians(IGI Global, 2021) Akca, Meltem; Küçükoğlu, Mübeyyen TepeMental workload is a popular topic for ergonomics, psychology, and organizational behavior-related studies. Difficulties and differences in defining and measurement of mental workload engage the attention of scholars to the concept. Furthermore, the importance of mental workload on performance and burn out increases attention to the topic for empirical studies. In this chapter, the authors reveal the relations between mental workload, burnout, and job performance. Data were obtained from 144 academicians in Turkey. Results demonstrated that mental workload has a 1) positive impact on burn out and 2) negative impact on job performance of academicians. Moreover, it was found that burn out and job performance are negatively correlated. Finally, findings reported that there are differences among some demographic variables in accordance with mental workload, burn out, and job performance. © 2022 by IGI Global. All rights reserved.Öğe STIGMA, DISSATISFACTION, DISENGAGEMENT AND INTENTION TO QUIT: A MODEL PROPOSAL(Muhammed YILDIZ, 2020) Akca, Meltem; Çalışkan, Burcu Özge ÖzaslanStigma defines the process where a target’s attribute or set of attributes is devalued by an existing social group (Phelan, Link, & Dovidio, 2008). It is also expressed as an attribute which is discrediting in organizations. On the other side, Jones, and colleagues (1984) stated undesired situations like physical violence, bullying and mobbing can observe towards to the labeled employees in organizations. Moreover, perception of stigma influences employees’ behaviors, attitudes, and work outcomes. Intention to quit, dissatisfaction and disengagement are undesired attitudes in the workplace. Although, they are various factors that affect these variables, stigma also continues to increase its impact on negative outcomes. In addition, the increasing importance of psychosocial relationships and psychological factors on employees' perceptions reveals the need to examine the concept of stigma in detail in work-related studies. For that reason, in this study, it was mentioned about stigma, intention to quit, dissatisfaction and disengagement in the conceptual framework. Later, a research model was created related to variables. Finally, with this study, it is expected to tend scholars to researches about stigma in organizations.Öğe STRATEJİK LİDERLİK, PERFORMANS VE ÖRGÜTSEL ÖZDEŞLEŞME: HAVACILIK İŞLETMESİ ÇALIŞANLARI ÜZERİNDE BİR ARAŞTIRMA(2020) Akca, MeltemBu araştırmanın amacı stratejik liderliğin çalışan performansı üzerindeetkili olup olmadığını belirlemek ve bu etkileşimde örgütsel özdeşleşmeninrolüne ilişkin mevcudiyeti saptamaktır. Bu kapsamda literatür incelenmişve teorik çerçeve hazırlanmıştır. Araştırma modelinin test edilmesi içinhavacılık işletmesi çalışanları örneklem grubunu oluşturmaktadır.İstatistiksel programlar kullanılarak yapılan analizler sonucunda algılananstratejik liderliğin çalışan performansı üzerindeki değişimi açıkladığısonucuna ulaşılmıştır. Ayrıca, örgütsel özdeşleşmenin stratejik liderlikalgısının çalışan performansı üzerindeki etkisinde kısmi aracı role sahipolduğu tespit edilmiştir.Öğe Teknolojik yeniliklerin bankacılık hizmetlerine etkisi: Türk bankaları üzerinde bir değerlendirme(Alanya Alaaddin Keykubat Üniversitesi, 2020) Küçükoğlu, Mübeyyen; Akca, MeltemTeknolojinin getirdiği yenilikler çeşitli sektörlerle birlikte bankacılık sektörünü de etkilemiştir. Sektörde rekabetin artmasıyla birlikte teknolojik yenilikler bankaların stratejilerinin önemli bir parçası olmuştur. Mevcut bankacılık işlemlerinin kolaylaşmasını sağlayan çeşitli uygulamalar müşteri açısından işlem kolaylığı ve zaman tasarrufunun yanı sıra, bankalar açısından mevcut şube ve personele olan ihtiyacın azalması gibi birtakım avantajları da beraberinde getirmektedir. Bu noktadan hareketle, teknolojik yeniliklerin ve bu yenilikler sonucu ortaya çıkan elektronik dağıtım kanallarının bankacılık hizmetlerine olan etkilerini incelemeyi amaçlayan bu çalışma ortaya çıkmıştır. Bankacılık sektöründe çalışan 246 personelin katılımıyla gerçekleştirilen anket çalışmasının bulguları değerlendirilmiştir.Öğe THE EFFECT OF GREEN LOGISTICS PRACTICES AND GREEN TRANSFORMATIVE LEADERSHIP ON ENVIRONMENTALLY SENSITIVE BUSINESS PERFORMANCE: A FIELD STUDY IN ACCOMMODATION ENTERPRISES(İrfan TÜRKOĞLU, 2025) Erkan, Seda; Akca, MeltemThe growing severity of environmental problems has made the implementation of effective environmental policies more crucial than ever. For accommodation enterprises, which are directly linked to the use of natural resources and environmental impacts, the influence of ecological practices on business performance holds strategic importance. In this context, the present study focuses on green logistics practices and green transformational leadership, examining within the scope of the literature how the adoption and implementation of a green leadership approach may affect environmentally responsible business performance. Moreover, the study investigates the mediating role of green transformational leadership in the relationship between green logistics practices and environmentally sustainable business performance. Data collected from employees working in accommodation enterprises were analyzed using statistical techniques. The results indicate that green transformational leadership plays a significant and positive mediating role in the effect of green logistics practices on environmentally responsible business performance. This study provides practical insights into how accommodation enterprises can enhance their environmental sustainability through leadership and logistics practices. It also offers strategic implications for promoting environmentally responsible management approaches, contributing to the hospitality sector’s transition toward sustainable and competitive business models.Öğe The relationship between ethical climate, workplace deviance, and mindfulness: A theoretical framework(IGI Global, 2021) Akca, Meltem; Yavuz, Meltem; Akca, IhsanDevelopment of postmodern organizational approaches in the knowledge-based business environment plays a major role on the gaining importance of knowledgebased talents and skills. Moreover, corporate governance-related progress impacts structures and implications of organizations. Enterprises must follow the rules required by the age and regard the innovations in order to maintain their assets and provide competitive advantage. For that reason, human-related innovations and practices are popular in the management area. In this perspective, ethics is one of the most significant issues in both business and social life. Enhancement of negative work outcomes triggers the efforts for the establishment of ethical climates. Increase of the workplace deviance of employees also influences the need of moderating variables in the relationship between ethical climates and deviance. This chapter mentions ethical climate, workplace deviance, and mindfulness. Moreover, relations between variables are discussed in reference to the literature. © 2021 by IGI Global. All rights reserved.Öğe Transforming managers with mindfulness-based training: a journey towards humanistic management principles(Springer, 2025) Yavuz Sercekman, Meltem; Akca, MeltemThis study examines the transformative impact of a 6-week mindfulness-based training program on managers within the framework of humanistic management principles. Implemented as a randomized controlled trial (RCT), the research involved 97 managers from the R&D department of a technology development company in Turkiye. Participants were allocated to either an intervention group (N = 47) or a waitlist control group (N = 50), with assessments conducted at three time points: pre-test, post-test, and a 16-week follow-up. The findings reveal significant improvements in empathy, mindfulness, and wisdom among managers who completed the program, compared to those who did not. While the impact on inclusive leadership was less pronounced, the results indicate potential benefits for organizational culture as a whole. This study provides empirical evidence supporting the efficacy of mindfulness-based interventions in fostering key elements of humanistic management-such as empathy, mindfulness, and wisdom-and underscores their broader implications for cultivating a more humanistically oriented workplace.Öğe What makes small businesses better? Innovation, innovative work climate, readiness for change and entrepreneurial leadership(World Scientific Publishing Co. Pte. Ltd., 2022) Akca, Meltem; Akca, Ihsan; Tuzcuoglu, FerruhIn today's business life, known as Industry 4.0, intensive research and development studies are carried out, and technological applications from the use of artificial intelligence to automation are preferred. During this process, the expectations of the enterprises can create sustainable innovations that will have a competitive advantage in the market in which they play a role. From this point of view, innovation is considered an important resource that will bring high returns and competitiveness to businesses. Moreover, innovation is also evaluated as a rapid development indicator of small businesses and family businesses. Entrepreneurial leaders have the ability to analyse the environment well, and are role models for employees. Entrepreneurial leaders ensure that innovation is a sustainable competence within the organisation. On the other hand, making the necessary preparations for the adaptation of the employees who resist in situations where change is needed, and explaining the necessity of change are an issue that entrepreneurial leaders emphasise. In addition, the concept of innovation climate, which enables innovation to be an organisational element, is also significant for the evolvement of the innovation in the workplace. The role of leadership in creating an innovation climate and adapting it to the organisational structure has a major role on businesses performance. In this chapter, the subject of how small businesses will survive in the perspective of innovation in today's competitive business life is examined theoretically in the context of entrepreneurial leadership, innovation climate, and readiness to change variables. Suggestions were made for small businesses and the relations between variables were examined within the scope of the theoretical framework. © 2022 World Scientific Publishing Co. Pte. Ltd.Öğe Yöneticiye Duyulan Güven ile İşten Ayrılma Niyeti Arasındaki İlişkide Lider – Üye Etkileşiminin Rolü(Toros University, 2020) Altuntaş, Gültekin; Akca, Meltem; Polat, Dilek Dönmez: Bir işletmenin örgütsel başarısı, sıklıkla, üstün performans gösterecek çalışanların seçilmesi, yerleştirilmesi ve elde tutulmasına dayanır. Bu nedenle, çalışanların işten ayrılmaya niyetlenmesine neden olan unsurların belirlenerek ortadan kaldırılması gerekir. Bu bağlamda, bu çalışmanın ana amacını, yöneticiye duyulan güven, lider – üye etkileşimi ve işten ayrılma niyeti arasındaki etkileşimin, Türkiye’nin Gayrisafi Yurtiçi Hasılasının (GSYH’sinin) %12’sini oluşturmasına karşın, sektörel işgücü devir oranı, %50’nin üzerinde seyreden lojistik sektörün-de faaliyet gösteren kamuya ait kargo işletmesi özelinde ortaya konulması oluşturmaktadır. Bulgular, söz konusu değişkenlerin birbirleriyle ilişkili olduğunu; buna karşın, yöneticiye duyulan güvenin, çalışmanın başında beklenenin aksine, işten ayrılma niyeti üzerinde doğrudan bir etkiye sahip olmadığını; lider – üye etkileşiminin işten ayrılma niyetini negatif bir biçimde etkilediğini; lider – üye etkileşiminin yöneticiye duyulan güven ile işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkiyi ortaya koyan modele dâhil edildiğinde, “tam aracılık etkisinin” belirlendiğini işaret etmektedir.Öğe Zihinsel İş Yükünün Ölçümü: CarMen-Q Ölçeğinin Türkçe ’ye Uyarlaması(2020) Sercekman, Meltem Yavuz; Akca, Meltem; Küçükoğlu, Mübeyyen TepeBu araştırmanın amacı Rubio-Valdehita ve meslektaşları (2017) tarafından geliştirilen Zihinsel İş YüküÖlçeğini (CarMen-Q) Türkçe ’ye uyarlamak ve ölçeğin psikometrik özelliklerini incelemektir. 268 katılımcıdan elde edilen verilere uygulanan doğrulayıcı faktör analizi sonuçlarına göre, ölçeğin orijinal formundaki gibi dört boyutlu bir yapıda olduğu saptanmıştır. Bu boyutlar; bilişsel iş yükü, geçici iş yükü, duygusal iş yükü ve performansa bağlı iş yükü talepleridir. Türkçe Zihinsel İş Yükü Ölçeğinin madde-toplam korelasyon katsayılarının 0.12 ile 0.74 arasında olduğu gözlemlenmiş, iç tutarlık katsayısı ? = 0.90 olarak hesaplanmıştır. Ayrıca, TürkçeZihinsel İş Yükü Ölçeğinde yer alan boyutlar arasındaki ve bu boyutların işten ayrılma niyeti değişkeni ile olan yordama (predictive validity) geçerliliği de değerlendirilmiştir. Analiz bulguları, Türkçe Zihinsel İş Yükü Ölçeği’nin Türkiye’deki örneklem üzerinde yeterli düzeyde geçerlilik ve güvenilirlik değerlerine sahip olduğunu ortaya koymuştur.Öğe Zihinsel İş Yükünün Ölçümü: CarMen-Q Ölçeğinin Türkçe’ye Uyarlaması(Yasar University, 2020) Akca, Meltem; Yavuz, Meltem; Küçükoğlu, Mübeyyen TepeBu araştırmanın amacı Rubio-Valdehita ve meslektaşları (2017) tarafından geliştirilen Zihinsel İş Yükü Ölçeğini (CarMen-Q) Türkçe ’ye uyarlamak ve ölçeğin psikometrik özelliklerini incelemektir. 268 katılımcıdan elde edilen verilere uygulanan doğrulayıcı faktör analizi sonuçlarına göre, ölçeğin orijinal formundaki gibi dört boyutlu bir yapıda olduğu saptanmıştır. Bu boyutlar; bilişsel iş yükü, geçici iş yükü, duygusal iş yükü ve performansa bağlı iş yükü talepleridir. Türkçe Zihinsel İş Yükü Ölçeğinin madde-toplam korelasyon katsayılarının 0.12 ile 0.74 arasında olduğu gözlemlenmiş, iç tutarlık katsayısı ? = 0.90 olarak hesaplanmıştır. Ayrıca, Türkçe Zihinsel İş Yükü Ölçeğinde yer alan boyutlar arasındaki ve bu boyutların işten ayrılma niyeti değişkeni ile olan yordama (predictive validity) geçerliliği de değerlendirilmiştir. Analiz bulguları, Türkçe Zihinsel İş Yükü Ölçeği’nin Türkiye’deki örneklem üzerinde yeterli düzeyde geçerlilik ve güvenilirlik değerlerine sahip olduğunu ortaya koymuştur.
