The effect of nepotism perception on organizational opposition behavior
| dc.contributor.author | Yıldırım, Ahmet | |
| dc.contributor.author | Tokgöz, Aytekin | |
| dc.date.accessioned | 2021-02-21T14:18:30Z | |
| dc.date.available | 2021-02-21T14:18:30Z | |
| dc.date.issued | 2020 | |
| dc.department | ALKÜ | |
| dc.description.abstract | This research was conducted to determine the role of nepotism perception in organizational opposition behavior. The universe of the research is the employees working in the Provincial Private Administration General Secretariat, a public local government organization. There were 173 forms returned from the questionnaire forms sent digitally using the easy sampling method and suitable for examination were included in the examination. SPSS and AMOS programs were used to determine the effect between the variables. Correlation and regression analysis were used to test the relationships and effects between the variables used in the research. It is seen that perceptions about nepotism, nepotism the sub-dimensions of nepotism, transaction and hiring perceptions about organizational opposition behavior, positively and significantly affect 76 percent of organizational opposition behavior. The findings of the research were discussed in line with the literature and suggestions were made for different studies. | |
| dc.description.abstract | Bu araştırma kayırmacılık (nepotizm) algısının, örgütsel muhalefet davranışı üzerinde oynadığı rolü tespit etmek amacıyla yapılmıştır. Araştırmanın evrenini bir kamu yerel yönetim örgütü olan İl Özel İdare Genel Sekreterliklerinde görev yapan çalışanlar oluşturmaktadır. Kolayda örnekleme yöntemi kullanılarak dijital ortamda gönderilen anket formlarından geri dönen ve incelemeye uygun 173 form incelemeye alınmıştır. Değişkenler arasındaki etkiyi tespit etmek üzere SPSS ve AMOS programlarından yararlanılmıştır. Araştırmada kullanılan değişkenlerin aralarındaki ilişkilerin ve etkilerin test edilmesinde korelasyon ve regresyon analizi kullanılmıştır. Kayırmacılığa ilişkin algıların örgütsel muhalefet davranışına pozitif yönde anlamlı olarak yordadığı, kayırmacılığın alt boyutlarına ilişkin terfi, işlem ve işe alma algılarının örgütsel muhalefet davranışının yaklaşık olarak yüzde 76’sını açıkladığı tespit edilmiştir. Araştırma neticesi elde edilen bulgular alanyazın doğrultusunda tartışılmış ve farklı çalışmalar için önerilerde bulunulmuştur | |
| dc.identifier.endpage | 560 | en_US |
| dc.identifier.issn | 2651-4192 | |
| dc.identifier.issue | 3 | en_US |
| dc.identifier.startpage | 541 | en_US |
| dc.identifier.uri | https://doi.org/10.29023/alanyaakademik.688172 | |
| dc.identifier.uri | https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/965836 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12868/1340 | |
| dc.identifier.volume | 4 | en_US |
| dc.language.iso | tr | |
| dc.publisher | Alanya Alaaddin Keykubat Üniversitesi | |
| dc.relation.ispartof | Alanya Akademik Bakış | |
| dc.relation.publicationcategory | Makale - Ulusal Hakemli Dergi - Başka Kurum Yazarı | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
| dc.subject | Organizational Nepotism | |
| dc.subject | Organizational Opposition | |
| dc.subject | Örgütsel Muhalefet | |
| dc.subject | Örgütsel Kayırmacılık | |
| dc.title | The effect of nepotism perception on organizational opposition behavior | |
| dc.title.alternative | Kayırmacılık algısının örgütsel muhalefet davranışı üzerindeki etkisi | |
| dc.type | Article |
