Scale Adaptation of Incivility at Organizations
| dc.contributor.author | Yılmaz, Hakan | |
| dc.date.accessioned | 2026-01-24T11:55:38Z | |
| dc.date.available | 2026-01-24T11:55:38Z | |
| dc.date.issued | 2025 | |
| dc.department | Alanya Alaaddin Keykubat Üniversitesi | |
| dc.description.abstract | Nezaketsizlik ve bunun örgütsel davranış üzerindeki etkileri, huzurlu bir çalışma ortamı inşa edilmesi ihtiyacını karşılamaya yönelik olarak, giderek artan sayıdaki çalışmaya konu olmuştur. Şirketlerin iş gücünü iyi yönetmesi gerekmektedir zira bu kırılgan iş ortamında ayakta kalabilmek çalışanların performansına da bağlıdır. Bu araştırma, 2016 Uluslararası Test Komisyonu (ITC) Kılavuzunun tekniklerine uygun olarak dört farklı anketi kullanarak yeni bir nezaketsizlik ölçeğinin uyarlanmasını ve uygulanmasını amaçlamaktadır. BIST 100 listesinde yer alan Türkiye'deki yerel büyük kurumsal firmalardan veri toplamak amacıyla nitel araştırma yaklaşımı uygulanmıştır. Bu şirketler, kurumsal organizasyon yapıları, çeşitlendirilmiş çok sayıda çalışanı ve çalışılacak en iyi yer olma konusundaki özverileri nedeniyle seçilmiştir. Factor ve SPSS istatistik programları tarafından gerçekleştirilen açımlayıcı ve doğrulayıcı faktör analizlerinin bulguları, yeni ölçeğin 3 boyut ve 39 maddeden oluştuğunu göstermiştir (CFI = 0,93, AGFI = 0,82, GFI = 0,85, RMSEA = 0,07, p= ,000). Bu sonuçlar çerçevesinde nezaketsizlik ölçeğinin bu yeni versiyonunun güvenilir ve geçerli olduğu; huzurlu bir çalışma ortamı bağlamında nezaketsizliği ölçerek değerlendirebilmek için kullanılabileceği sonucuna varılmıştır. | |
| dc.description.abstract | Incivility and its influences on organizational behavior have been subject of growing number of studies for meeting the need to build healthy workplaces. Companies should manage their workforce well as surviving in this fragile environment also depends on employees’ performance. Accordingly, this research aimed to adapt and apply a scale of incivility by using four different questionnaires, referring to the techniques of the 2016 International Test Commission (ITC) Guidelines. A qualitative research approach was applied to collect data from the local large corporate firms in Türkiye that are ranked on the BIST 100 list. These companies were chosen for their corporate organizational structure, diversified large number of employees and their dedication to be the best place to work. The findings of exploratory and confirmatory factor analyses, which were performed by Factor and SPSS software, concluded the scale to be comprised of 39 items within 3 dimensions (CFI = 0.93, AGFI = 0.82, GFI = 0.85, RMSEA = 0.07, p= .000). Thus, it can be deduced that new version of the incivility scale is reliable, valid and can be used to measure and assess incivility in the context of healthy workplace. | |
| dc.identifier.doi | 10.29023/alanyaakademik.1596440 | |
| dc.identifier.endpage | 790 | |
| dc.identifier.issn | 2651-4192 | |
| dc.identifier.issue | 3 | |
| dc.identifier.startpage | 780 | |
| dc.identifier.uri | https://doi.org/10.29023/alanyaakademik.1596440 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12868/3086 | |
| dc.identifier.volume | 9 | |
| dc.language.iso | en | |
| dc.publisher | Alanya Alaaddin Keykubat Üniversitesi | |
| dc.relation.ispartof | Alanya Academic Review | |
| dc.relation.ispartof | Alanya Akademik Bakış | |
| dc.relation.publicationcategory | Makale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
| dc.snmz | KA_DergiPark_20260121 | |
| dc.subject | Organizasyon | |
| dc.subject | Organizasyon | |
| dc.title | Scale Adaptation of Incivility at Organizations | |
| dc.title.alternative | Scale Adaptation of Incivility at Organizations | |
| dc.type | Article |
