What is Happiness?: Career Development and Reducing Barriers

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.authorKambur, Emine
dc.date.accessioned2026-01-24T11:57:13Z
dc.date.available2026-01-24T11:57:13Z
dc.date.issued2023
dc.departmentAlanya Alaaddin Keykubat Üniversitesi
dc.description.abstractIt is important to have qualified employees for institutions that want to achieve success by keeping up with the environment of constant competition and change in the business world. Career development process and making employees feel happy are important in gaining qualified employees and ensuring their continuity in the organization. Employees prefer to stay in organizations that contribute to their own development and do not feel restricted. In this study, the mediating role of happiness levels in the relationship between career barrier perceived by white-collar employees and career development was examined. This study was carried out with 450 participants working in the finance, production and service sectors in Istanbul. The response rate to the surveys is 69% because the questionnaires were delivered to 650 participants. As a result of the analyzes made with IBM SPSS Process-Macro, it has been determined that the perceived career barrier has an effect on reducing the level of career development and happiness, and happiness has a mediating role in this relationship.
dc.description.abstractİş dünyasındaki sürekli rekabet ve değişim ortamına ayak uydurarak başarıya ulaşmak isteyen kurumlar için nitelikli çalışana sahip olmak önemlidir. Nitelikli çalışanların kazanılmasında ve organizasyonda sürekliliğin sağlanmasında kariyer gelişim süreci ve çalışanların mutlu edilmesi önemlidir. Çalışanlar kendi gelişimlerine katkı sağlayan ve kendilerini kısıtlanmış hissetmeyen organizasyonlarda kalmayı tercih ederler. Bu çalışmada beyaz yakalı çalışanların algıladıkları kariyer engeli ile kariyer gelişimi arasındaki ilişkide mutluluk düzeylerinin aracılık rolü incelenmiştir. Yapılan çalışma İstanbul’da finans, üretim ve hizmet sektörlerinde çalışan 450 katılımcı ile gerçekleştirilmiştir. Anketler 650 katılımcıya ulaştırılmıştır. Geri dönüş oranı %69’dur. IBM SPSS Process-Macro ile yapılan analizler sonucunda algılanan kariyer engelinin kariyer gelişimi ile mutluluk düzeyinin azaltılmasında etkisinin olduğu, mutluluğun bu ilişkide aracılık rolü oynadığı tespit edilmiştir.
dc.identifier.endpage1079
dc.identifier.issn2651-4192
dc.identifier.issue3
dc.identifier.startpage1063
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12868/3715
dc.identifier.volume7
dc.language.isoen
dc.publisherAlanya Alaaddin Keykubat University
dc.relation.ispartofAlanya Academic Review
dc.relation.ispartofAlanya Akademik Bakış
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.snmzKA_DergiPark_20260121
dc.subjectFinance
dc.subjectFinans
dc.titleWhat is Happiness?: Career Development and Reducing Barriers
dc.title.alternativeWhat is Happiness?: Career Development and Reducing Barriers
dc.typeArticle

Dosyalar

Koleksiyon

Alanya Akademik Bakış Koleksiyonu