The Effect of Leader-Member Exchange on Innovative Work Behavior: A Research on Mediator Role of Career Satisfaction and Moderator Role of Sector Experience

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.authorCeyhan, Sefa
dc.contributor.authorÇiçek, Hüseyin
dc.date.accessioned2026-01-24T11:55:31Z
dc.date.available2026-01-24T11:55:31Z
dc.date.issued2024
dc.departmentAlanya Alaaddin Keykubat Üniversitesi
dc.description.abstractThis research aimed to determine the moderating role of industry experience on the indirect effect of leader-member interaction (LMX) on innovative work behavior (IWB) through career satisfaction. The research was carried out in textile enterprises located in Denizli organized industrial zones, which is the favourite textile production region of Turkey. The data set of 302 people obtained during the field research was analysed. As a result of the related analysis, it has been found that employees with high industry experience are less satisfied with their careers compared to employees with low industry experience. In addition, it is among the findings obtained from the research that the indirect effect of LMX on IWB through career satisfaction varies depending on low and high sector experience.
dc.description.abstractBu araştırmada, lider-üye etkileşiminin (LÜE) kariyer tatmini aracılığıyla yenilikçi iş davranışı (YID) üzerindeki dolaylı etkisinde sektör deneyiminin düzenleyici rolünün belirlenmesi amaçlanmıştır. Araştırma, Türkiye'nin gözde tekstil üretim bölgesini oluşturan ve Denizli ili organize sanayi bölgelerinde yer alan tekstil işletmelerinde gerçekleştirilmiştir. Alan araştırması sırasında elde edilen 302 kişilik veri seti analize tabi tutulmuştur. İlgili analizler sonucunda, sektör deneyimi yüksek çalışanların, düşük sektör deneyimine sahip çalışanlara kıyasla kariyerlerinden daha az tatmin olduğu bulgulanmıştır. Ayrıca, LÜE'nin kariyer tatmini aracılığıyla YID üzerindeki dolaylı etkisinin düşük ve yüksek sektör deneyimine bağlı olarak değişim gösterdiği araştırma sonucunda elde edilen bulgular arasındadır.
dc.identifier.doi10.29023/alanyaakademik.1274113
dc.identifier.endpage106
dc.identifier.issn2651-4192
dc.identifier.issue1
dc.identifier.startpage89
dc.identifier.urihttps://doi.org/10.29023/alanyaakademik.1274113
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12868/2987
dc.identifier.volume8
dc.language.isoen
dc.publisherAlanya Alaaddin Keykubat Üniversitesi
dc.relation.ispartofAlanya Academic Review
dc.relation.ispartofAlanya Akademik Bakış
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.snmzKA_DergiPark_20260121
dc.subjectFinance
dc.subjectFinans
dc.titleThe Effect of Leader-Member Exchange on Innovative Work Behavior: A Research on Mediator Role of Career Satisfaction and Moderator Role of Sector Experience
dc.title.alternativeThe Effect of Leader-Member Exchange on Innovative Work Behavior: A Research on Mediator Role of Career Satisfaction and Moderator Role of Sector Experience
dc.typeArticle

Dosyalar

Koleksiyon

Alanya Akademik Bakış Koleksiyonu