The Mediating Role of Job Crafting and the Moderating Role of Change Fatigue in the Relationship between Occupational Motivation and Individual Creativity of Healthcare Workers
[ X ]
Tarih
2025
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Alanya Alaaddin Keykubat Üniversitesi
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
This study was designed to determine the mediating role of job crafting and the moderating role of change fatigue in the indirect relationship between occupational motivation and individual creativity levels of healthcare workers. The population of the study consists of employees of a training and research hospital located in a medium-sized province in Turkey. Participants in the survey were selected using the simple random sampling method. The data consists of a survey conducted by 426 people. The findings showed that job crafting has a mediating role in the indirect effect of the occupational motivation levels of health workers on their individual creativity. It was also found that change fatigue has a moderating role in the indirect effect of occupational motivation on individual creativity through job crafting. This study reveals that job resourcefulness plays a critical mediating role in increasing the individual creativity of healthcare workers' professional motivation but change fatigue may negatively affect this process and reduce creativity and motivation.
Bu çalışma sağlık çalışanlarının mesleki motivasyonları ile bireysel yaratıcılık düzeyleri arasındaki dolaylı ilişkide iş becerikliliğinin aracı ve değişim yorgunluğunun düzenleyici rolünü tespit etmek amacıyla tasarlanmıştır. Araştırmanın evreni, Türkiye'de orta büyüklükteki bir ilde bulunan eğitim ve araştırma hastanesinin çalışanlarından oluşmaktadır. Ankete katılanlar basit rastgele örnekleme yöntemi kullanılarak seçilmiştir. Veriler 426 kişinin yaptığı anketten oluşturmaktadır. Elde edilen bulgulardan ulaşılan sonuçlara göre sağlık çalışanlarının mesleki motivasyon düzeylerinin bireysel yaratıcılıkları üzerindeki dolaylı etkisinde iş becerikliliğinin aracılık rolüne sahip olduğu tespit edildi. Ayrıca mesleki motivasyonun iş becerikliliği vasıtasıyla bireysel yaratıcılık üzerindeki dolaylı etkisinde değişim yorgunluğunun düzenleyici rolünün olduğu da belirlenmiştir. Bu çalışma, sağlık çalışanlarının mesleki motivasyonlarının bireysel yaratıcılıklarını artırmada iş becerikliliğinin kritik bir aracı rol oynadığını ancak değişim yorgunluğunun bu süreci olumsuz etkileyerek yaratıcılığı ve motivasyonu düşürebileceğini ortaya koymaktadır.
Bu çalışma sağlık çalışanlarının mesleki motivasyonları ile bireysel yaratıcılık düzeyleri arasındaki dolaylı ilişkide iş becerikliliğinin aracı ve değişim yorgunluğunun düzenleyici rolünü tespit etmek amacıyla tasarlanmıştır. Araştırmanın evreni, Türkiye'de orta büyüklükteki bir ilde bulunan eğitim ve araştırma hastanesinin çalışanlarından oluşmaktadır. Ankete katılanlar basit rastgele örnekleme yöntemi kullanılarak seçilmiştir. Veriler 426 kişinin yaptığı anketten oluşturmaktadır. Elde edilen bulgulardan ulaşılan sonuçlara göre sağlık çalışanlarının mesleki motivasyon düzeylerinin bireysel yaratıcılıkları üzerindeki dolaylı etkisinde iş becerikliliğinin aracılık rolüne sahip olduğu tespit edildi. Ayrıca mesleki motivasyonun iş becerikliliği vasıtasıyla bireysel yaratıcılık üzerindeki dolaylı etkisinde değişim yorgunluğunun düzenleyici rolünün olduğu da belirlenmiştir. Bu çalışma, sağlık çalışanlarının mesleki motivasyonlarının bireysel yaratıcılıklarını artırmada iş becerikliliğinin kritik bir aracı rol oynadığını ancak değişim yorgunluğunun bu süreci olumsuz etkileyerek yaratıcılığı ve motivasyonu düşürebileceğini ortaya koymaktadır.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
Entrepreneurship, Girişimcilik
Kaynak
Alanya Academic Review
Alanya Akademik Bakış
Alanya Akademik Bakış
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
9
Sayı
3
