Azerbaycan İş Hukukunda İş Sözleşmesinin Sona Erme Nedenleri ve Hukuki Sonuçları

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.authorHüseyinli, Namık
dc.date.accessioned2026-01-24T11:57:09Z
dc.date.available2026-01-24T11:57:09Z
dc.date.issued2025
dc.departmentAlanya Alaaddin Keykubat Üniversitesi
dc.description.abstractBu makale, Azerbaycan iş hukukunda iş sözleşmesinin fesih nedenleri, usulleri ve sonuçlarını ele almaktadır. 1999 yılında yürürlüğe giren Azerbaycan İş Kanunu, işçi ve işveren hakları arasında dengeyi sağlamaya yönelik kapsamlı düzenlemeler içermektedir. Azerbaycan iş hukukunun en dikkat çekici özelliklerinden biri, iş sözleşmelerinin yapılması ve sona erdirilmesinde yazılı şekil şartı ve devlet portalı sistemi üzerinden dijital kaydedilmesinin zorunlu olmasıdır. Bu yönüyle, Türk iş hukukundan ayrılmakta ve sözleşme serbestisi ilkesinden farklı olarak aksine yazılı ve resmi şekil şartını benimseyen bir sistem ortaya koymaktadır. Çalışmada, işçinin veya işverenin tek taraflı feshi, belirli süreli sözleşmelerin süresinin sona ermesi, çalışma koşullarının değişmesi, işyerinin devri ve tarafların iradesi dışında çeşitli sona erme durumları incelenmektedir. Makalede, Azerbaycan ve Türkiye iş hukukları karşılaştırmalı olarak ele alınarak, fesih süreci, tazminat hakları ve iş güvencesi bakımından benzerlik ve farklılıklara dikkat çekilmektedir. Bu karşılaştırmalı yaklaşım, her iki ülke iş hukuku sistemine dair kapsamlı bir değerlendirme sunmayı amaçlamaktadır.
dc.description.abstractThis article deals with the reasons, procedures and consequences of termination of the employment contract in Azerbaijan labor law. Enacted in 1999, the Azerbaijani Labor Code contains comprehensive provisions aimed at balancing the rights of the employer and the employee. One of the most striking features of Azerbaijani labor law is the requirement of a written form for the conclusion and termination of employment contracts and the obligation of digital registration through the state portal system. In this respect, it differs from Turkish labor law and, contrary to the principle of freedom of contract, it introduces a system that adopts the requirement of written and official form. In this study, unilateral termination of the employee or the employer, expiration of fixed-term contracts, change of working conditions, transfer of the workplace and various termination situations against the will of the parties are examined. The article compares the labor laws of Azerbaijan and Turkey and draws attention to the similarities and differences in terms of the termination process, compensation rights and job security. This comparative approach aims to provide a comprehensive assessment of the labor law systems of both countries.
dc.identifier.endpage310
dc.identifier.issn2667-4076
dc.identifier.issue1
dc.identifier.startpage277
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12868/3652
dc.identifier.volume8
dc.language.isotr
dc.publisherNecmettin Erbakan Üniversitesi
dc.relation.ispartofNecmettin Erbakan Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi
dc.relation.ispartofNecmettin Erbakan University School of Law Review
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.snmzKA_DergiPark_20260121
dc.subjectLabour and Social Security Law
dc.subjectİş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
dc.titleAzerbaycan İş Hukukunda İş Sözleşmesinin Sona Erme Nedenleri ve Hukuki Sonuçları
dc.title.alternativeTermination Grounds and Legal Consequences of Employment Contracts under Azerbaijani Labor Law
dc.typeArticle

Dosyalar

Koleksiyon

Öksüz Yayınlar Koleksiyonu