Yazar "Yavuz, Meltem" seçeneğine göre listele

Listeleniyor 1 - 2 / 2
  • [ X ]
    Öğe
    The relationship between ethical climate, workplace deviance, and mindfulness: A theoretical framework
    (IGI Global, 2021) Akca, Meltem; Yavuz, Meltem; Akca, Ihsan
    Development of postmodern organizational approaches in the knowledge-based business environment plays a major role on the gaining importance of knowledgebased talents and skills. Moreover, corporate governance-related progress impacts structures and implications of organizations. Enterprises must follow the rules required by the age and regard the innovations in order to maintain their assets and provide competitive advantage. For that reason, human-related innovations and practices are popular in the management area. In this perspective, ethics is one of the most significant issues in both business and social life. Enhancement of negative work outcomes triggers the efforts for the establishment of ethical climates. Increase of the workplace deviance of employees also influences the need of moderating variables in the relationship between ethical climates and deviance. This chapter mentions ethical climate, workplace deviance, and mindfulness. Moreover, relations between variables are discussed in reference to the literature. © 2021 by IGI Global. All rights reserved.
  • [ X ]
    Öğe
    Zihinsel İş Yükünün Ölçümü: CarMen-Q Ölçeğinin Türkçe’ye Uyarlaması
    (Yasar University, 2020) Akca, Meltem; Yavuz, Meltem; Küçükoğlu, Mübeyyen Tepe
    Bu araştırmanın amacı Rubio-Valdehita ve meslektaşları (2017) tarafından geliştirilen Zihinsel İş Yükü Ölçeğini (CarMen-Q) Türkçe ’ye uyarlamak ve ölçeğin psikometrik özelliklerini incelemektir. 268 katılımcıdan elde edilen verilere uygulanan doğrulayıcı faktör analizi sonuçlarına göre, ölçeğin orijinal formundaki gibi dört boyutlu bir yapıda olduğu saptanmıştır. Bu boyutlar; bilişsel iş yükü, geçici iş yükü, duygusal iş yükü ve performansa bağlı iş yükü talepleridir. Türkçe Zihinsel İş Yükü Ölçeğinin madde-toplam korelasyon katsayılarının 0.12 ile 0.74 arasında olduğu gözlemlenmiş, iç tutarlık katsayısı ? = 0.90 olarak hesaplanmıştır. Ayrıca, Türkçe Zihinsel İş Yükü Ölçeğinde yer alan boyutlar arasındaki ve bu boyutların işten ayrılma niyeti değişkeni ile olan yordama (predictive validity) geçerliliği de değerlendirilmiştir. Analiz bulguları, Türkçe Zihinsel İş Yükü Ölçeği’nin Türkiye’deki örneklem üzerinde yeterli düzeyde geçerlilik ve güvenilirlik değerlerine sahip olduğunu ortaya koymuştur.