Yazar "Ceyhan, Sefa" seçeneğine göre listele
Listeleniyor 1 - 7 / 7
Sayfa Başına Sonuç
Sıralama seçenekleri
Öğe Çalışma Yaşam Kalitesinin İşten Ayrılma Niyetine Etkisinde Örgütsel Sinizmin Aracılık Rolü(2020) Yıldırım, Mustafa; Ceyhan, SefaBu araştırma, çalışma yaşam kalitesinin işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde örgütselsinizmin aracı rolünü belirlemek amacıyla gerçekleştirilmiştir. Bu amaç doğrultusunda Antalyailinde faaliyet gösteren beş yıldızlı otel işletmelerinde çalışan işgörenler üzerinde alan araştırmasıyapılmıştır. Alan araştırmasında yüz yüze anket yöntemi ile 223 işgörenden veri toplanmıştır. Sözkonusu veriler üzerinde gerçekleştirilen analiz sonuçlarına göre işgörenlerin çalışma yaşamkalitesi azaldıkça örgütsel sinizm ve işten ayrılma niyetinin arttığı yönünde bulguya ulaşılmıştır.Ayrıca çalışma yaşam kalitesinin işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde örgütsel sinizmin tamaracı role sahip olduğu da araştırma sonuçları arasında yer almaktadır. Elde edilen bu sonuçlar,çalışma yaşam kalitesine yönelik olumsuz algıların örgütsel sinizmi desteklediğini ve iştenayrılma niyetine sebep olduğunu ifade etmektedir.Öğe How does fear of COVID-19 affect the mental well-being of waiters in Turkey(2022) Üngüren, Engin; Ceyhan, Sefa; Türker, NazlıBACKGROUND: Empirical findings are needed to determine how the fear of COVID-19 might change in the context of different individuals. OBJECTIVE: This study aims to determine the moderating role of fatalism and psychological resilience on the effect of fear of COVID-19 on general mental health. METHODS: This study makes use of qualitative research methods that involved collecting data from 355 full-time waiters via questionnaires on online platforms. RESULT: The collected data suggests that the fear of COVID-19 has a significant negative impact on mental well-being. Morever, the data gathered for this study also indicates that the fear of COVID-19 infection differs significantly according to the fatalistic belief and psychological resilience levels of the waiters. CONCLUSIONS: Findings of this study indicate that the psychological effects of infectious diseases on individuals are not universal, but rather depend on the personal characteristics of individuals. It is hoped that the results of this study will contribute to the reduction of negative effects associated with the general anxiety of pandemic that individuals experience.Öğe How does fear of COVID-19 affect the mental well-being of waiters in Turkey(2022) Üngüren, Engin; Ceyhan, Sefa; Türker, NazlıAbstract. BACKGROUND: Empirical findings are needed to determine how the fear of COVID-19 might change in the context of different individuals. OBJECTIVE: This study aims to determine the moderating role of fatalism and psychological resilience on the effect of fear of COVID-19 on general mental health. METHODS: This study makes use of qualitative research methods that involved collecting data from 355 full-time waiters via questionnaires on online platforms. RESULT: The collected data suggests that the fear of COVID-19 has a significant negative impact on mental well-being. Morever, the data gathered for this study also indicates that the fear of COVID-19 infection differs significantly according to the fatalistic belief and psychological resilience levels of the waiters. CONCLUSIONS: Findings of this study indicate that the psychological effects of infectious diseases on individuals are not universal, but rather depend on the personal characteristics of individuals. It is hoped that the results of this study will contribute to the reduction of negative effects associated with the general anxiety of pandemic that individuals experienceÖğe KİŞİLİK ÖZELLİKLERİNİN ÖRGÜTSEL VATANDAŞLIK DAVRANIŞINA ETKİSİ: BEŞ YILDIZLI OTEL İŞLETMELERİNDE BİR ARAŞTIRMA(2020) Ceyhan, Sefa; Yıldırım, MustafaÇalışanların kişilik özellikleri hakkında bilgi sahibi olmak, onların doğru işe uygunşekilde yerleştirilmesini kolaylaştırmaktadır. Ancak bu durum günümüz işletmelerindetek başına yeterli değildir. İşletmelerin daha iyi hizmet sunabilmesi için çalışanlarınfazladan rol ve görevleri kapsayan davranışlar göstermesi de önem taşımaktadır. Buönem doğrultusunda, otel işletmelerinde çalışan bireylerin kişilik özelliklerinin, ÖVDüzerindeki olası etkilerinin belirlenmesi amaçlanmıştır. Araştırma amacı kapsamındayüz yüze anket yöntemi tercih edilmiş ve 397 kişilik veri seti değerlendirmeye alınmıştır.Araştırma sonucunda; dışa dönük kişilik özelliğinin ÖVD’nin sivil erdem ve nezaketboyutu üzerinde anlamlı etkisinin olduğu belirlenmiş, uyumluluk kişilik özelliğinin tümÖVD boyutları üzerinde anlamlı etkisinin olduğu tespit edilmiştir. Kişilik özelliklerininduygusal denge boyutunun ÖVD›nin centilmenlik ve özgecilik üzerinde anlamlı etkiyesahip olduğu belirlenirken, öz disiplin kişilik özelliğinin centilmenlik, sivil erdem veözgecilik üzerinde anlamlı etkisinin olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca gelişime açıklıkkişilik özelliğinin ÖVD’nin sivil erdem ve özgecilik boyutları üzerinde anlamlı etkiyesahip olduğu tespit edilmiştir. Bu sonuçlar dikkate alındığında otel çalışanlarınınsahip olduğu kişilik özelliklerinin ÖVD sergileme düzeyinde kısmi etkisinin olduğusonucuna ulaşılmıştırÖğe Kişilik özelliklerinin örgütsel vatandaşlık davranışına etkisi: Beş yıldızlı otel işletmelerinde bir araştırma(Alanya Alaaddin Keykubat Üniversitesi, 2018) Ceyhan, Sefa; Yıldırım, MustafaBu araştırmada, beş yıldızlı otellerde çalışan bireylerin kişilik özelliklerinin örgütsel vatandaşlık davranışı (ÖVD) üzerinde nasıl bir etkiye sahip olduğunu belirlemek amaçlanmıştır. Bu amaç doğrultusunda nicel araştırma yöntemi tercih edilmiş, 2017 yılının Haziran-Ekim ayları arasında Antalya ili'nin Manavgat/Side, Manavgat/Kumköy ve Alanya/Okurcalar turizm bölgelerindeki otel işletmelerine ait personel lojmanlarında alan araştırması yapılmıştır. Araştırma verileri, söz konusu bölgelerdeki personel lojmanlarında yüzyüze anket yöntemi kullanılarak, çalışanlara yöneltilen soruların cevaplanması yoluyla elde edilmiştir. Alan araştırmasından elde edilen 397 kişilik veri seti IBM SPSS 21 paket yazılımı ile değerlendirmeye alınmıştır. Verilerin değerlendirilmesinde ilk olarak faktör analizi uygulanmış, ölçeklerin geçerlilik ve güvenirliği belirlenmiştir. Faktör analizinin ardından araştırmadan elde edilen bulgulara yer verilmiştir. Bu bulgulara göre araştırmaya katılım gösteren çalışanların %26,4'ü kadın, %73,6'sı erkektir. Ayrıca araştırmaya katılım gösteren çalışanların çoğunluğu 0-6 yıl aralığında sektör deneyimine sahiptir (%66,8). Elde edilen söz konusu bulguların ardından araştırma değişkenlerinin birbirleri ile olan ilişkilerini belirlemek adına korelasyon analizigerçekleştirilmiştir. Bu analiz sonucunda dışadönüklük kişilik özelliğinin ÖVD'nın vicdanlılık, sivil erdem, nezaket ve özgecilik boyutları ile pozitif yönlü ve anlamlı ilişkisinin olduğu belirlenmiştir. Kişilik özelliklerinden geçimliliğin ise tüm ÖVD boyutları ile anlamlı ilişkisinin olduğugörülmüştür. Bir diğer kişilik özelliği olan nevrotiklik (duygusal denge) isecentilmenlik ve sivil erdem olarak bilinen ÖVD boyutları ile negatif yönde anlamlı ilişkisinin olduğu saptanmıştır. Bu durum otel çalışanlarının nevrotiklik (duygusal denge) düzeylerinin azaldıkça ÖVD sergileme düzeylerinin artacağı şeklinde yorumlanabilmektedir. Kişilik özelliklerinin özdisiplin ve gelişimeaçıklık boyutlarının ÖVD ile ilişkisi incelendiğinde; çalışanların özdisiplin düzeylerinin ÖVD'nın vicdanlılık, centilmenlik, sivil erdem, nezaket ve özgecilik boyutları ile anlamlı ilişkisininin olduğu, gelişimeaçıklık düzeyinin ise ÖVD'nın vicdanlılık, sivil erdem, nezaket ve özgecilikle ilişkili olduğu görülmüştür. Korelasyon analizinin ardından araştırma hipotezlerini test etmek amacıyla çoklu regresyon analizleri uygulanmıştır. Bu analizlerden elde edilen bulgulara göre dışa dönüklük kişilik özelliğinin ÖVD'nin sivil erdem ve nezaket boyutu üzerinde etkili olduğu görülürken, uyumluluk kişilik özelliğinin nezaket boyutu haricindeki tüm ÖVD boyutları üzerinde anlamlı etkisinin olduğu saptanmıştır. Ayrıca kişilik özelliklerinin nevrotiklik (duygusal denge) boyutunun ÖVD'nın sadece centilmenlik ve özgecilik boyutu üzerinde anlamlı etkisinin olduğu, diğer boyutlar üzerinde herhangi bir etkisinin bulunmadığı regresyon analizi sonuçları arasında yer almaktadır. Bu durum korelasyon analizinde elde edilen bulgularla da benzerlik göstermektedir. Kişilik özelliklerinin özdisiplin ve gelişimeaçıklık boyutlarının ÖVD'na etkisine yönelik regresyon analizi sonuçları incelendiğinde ise özdisiplin kişilik özelliğinin ÖVD'nın tüm boyutları üzerinde etkisinin olduğu, gelişime açıklık kişilik özelliğinin ÖVD'nın vicdanlılık, sivil erdem ve özgecilik boyutları üzerinde istatiksel olarak anlamlı etkiye sahip olduğu belirlenmiştir. Bu sonuçlar dikkate alındığında beş yıldızlı otel çalışanlarının sahip olduğu kişilik özelliklerinin ÖVD sergileme düzeyinde etkili olduğu görülmektedir. Dolayısıyla bu araştırma sonucunda elde edilen bulguların hem kişilik özellikleri literatürüne hem de ÖVD literatürüne ve söz konusu konuların otel işletmeleri üzerine yapılacak olan çalışmalara katkı sağlayacağı nitelik taşıdığı düşünülmektedir.Öğe The Effect of Leader-Member Exchange on Innovative Work Behavior: A Research on Mediator Role of Career Satisfaction and Moderator Role of Sector Experience(Alanya Alaaddin Keykubat Üniversitesi, 2024) Ceyhan, Sefa; Çiçek, HüseyinThis research aimed to determine the moderating role of industry experience on the indirect effect of leader-member interaction (LMX) on innovative work behavior (IWB) through career satisfaction. The research was carried out in textile enterprises located in Denizli organized industrial zones, which is the favourite textile production region of Turkey. The data set of 302 people obtained during the field research was analysed. As a result of the related analysis, it has been found that employees with high industry experience are less satisfied with their careers compared to employees with low industry experience. In addition, it is among the findings obtained from the research that the indirect effect of LMX on IWB through career satisfaction varies depending on low and high sector experience.Öğe The impact of rumination on life satisfaction of hotel employees during the COVID-19 pandemic: the mediating role of fear of COVID-19 and the moderating role of sedentary lifestyle(Termedia Publishing House Ltd, 2023) Unguren, Engin; Ceyhan, Sefa; Turker, NazliBACKGROUND It is important to determine the individual factors that cause the differentiation of negative reactions of individuals due to epidemics. The purpose of this study is to investigate the moderating role of a sedentary lifestyle and the mediating role of fear of COVID-19 on the relationship between rumination and life satisfaction. Intense rumination is known to have a negative impact on individuals' life satisfaction levels. Very little is known about variables that may mediate and moderate this relationship. PARTICIPANTS AND PROCEDURE The study was conducted with staff members of five-star accommodation establishments in Turkey. Data were collected with a quantitative research method via questionnaires, completed by 386 full-time employees. RESULTS The results show that rumination negatively affects life satisfaction, and fear of COVID-19 has a mediating role
