Yazar "Arslan, Serdar" seçeneğine göre listele

Listeleniyor 1 - 12 / 12
  • [ X ]
    Öğe
    A Qualitative Study on Stewardship Relationships in Family Businesses in Türkiye
    (2024) Arslan, Serdar
    This study aimed to explain the basic dynamics of stewardship relationships in small and medium-sized family businesses in Türkiye and the contextual features that produce them by taking a phenomenological approach, one of the qualitative research methods. Data were collected via semi-structured interviews. The study sample comprised 35 participants from 14 family businesses in Antalya, Türkiye, including 18 family member managers and 17 non-family senior employees. Using thematic analysis, 6 main themes and 18 sub-themes were identified. While the results are consistent with previous research, they also strongly point to a steward profile specific to family businesses in Türkiye.
  • [ X ]
    Öğe
    A Qualitative Study on Stewardship Relationships in Family Businesses in Turkiye
    (Eskisehir Osmangazi Univ, Fac Education, 2024) Arslan, Serdar
    This study aimed to explain the basic dynamics of stewardship relationships in small and medium-sized family businesses in Turkiye and the contextual features that produce them by taking a phenomenological approach, one of the qualitative research methods. Data were collected via semi-structured interviews. The study sample comprised 35 participants from 14 family businesses in Antalya, Turkiye, including 18 family member managers and 17 non-family senior employees. Using thematic analysis, 6 main themes and 18 sub- themes were identified. While the results are consistent with previous research, they also strongly point to a steward profile specific to family businesses in Turkiye.
  • [ X ]
    Öğe
    Analysing the Impact of the COVID-19 Pandemic on the Sustainable Development Goals (SDGs) From the Perspective of Decent Work: A Comparison of the Pre- and Post-COVID-19 Periods
    (Wiley, 2025) Uymaz, Ali Osman; Arslan, Serdar; Celiker, Nuri; Gursoy, Sergen
    This study presents a novel approach to COVID-19 impact analysis, delving into the correlation between the pandemic and the unemployment/NEET (youth not in employment, education or training) rates, labour productivity levels and practices regarding basic employee rights of UN member countries and the SDG. It juxtaposes two distinct periods: pre-COVID-19 (2017-2019) and COVID-19 (2020-2022). The study also evaluates the sufficiency/necessity levels of condition variables on SDG for both periods and aims to provide country-specific inferences. The data obtained from three different databases were analysed using symmetric (PLS-SEM) and asymmetric (fsQCA) methods to ensure that the findings are complementary to each other in order to increase the validity of the research. The study's findings unveil a significant negative relationship between NEET and SDG in both periods, with the strength of the relationship intensifying during the COVID-19 period. Importantly, the absence of NEET was identified as the sole necessary condition for the presence of SDG. These findings hold practical implications for policymakers and practitioners and enrich the sustainable development literature.
  • [ X ]
    Öğe
    Bir turist taciz türü olarak hanutçuluğun turistler üzerindeki etkisi
    (2015) Üngüren, Engin; Arslan, Serdar; Kaçmaz, Yaşar Yiğit
    Halk arasında hanutçuluk olarak bilinen kavram, çoğunlukla turistlere rahatsızlık veren davranışlar içermesi nedeniyle literatürde “turist tacizi” başlığı altında ele alınmakta ve “esnaf tacizi” olarak adlandırılmaktadır. Konuya dair literatürün oldukça kısıtlı ve yurtdışında yoğunlaşmış olması, Türkiye’de yapılan ve yapılacak çalışmaları önemli kılmaktadır. Bu araştırmanın temel amacını, Türkiye’nin önemli turizm destinasyonlarından biri olan Alanya’da tatil yapan yabancı turistlerin hanutçuluğu nasıl algıladıkları ve hanutçuluğa nasıl tepki verdiklerinin belirlenmesi oluşturmaktadır. Araştırma nitel bir araştırma olup, veriler yarı yapılandırılmış açık uçlu soru formları kullanılarak toplanmıştır. Veriler Alanya’nın çeşitli bölgelerindeki otellerde konaklayan, 15 farklı millete mensup turistlerle yüz yüze görüşmeler yapılarak elde edilmiştir. Elde edilen söylemlere uygulanan içerik analizi sonucunda, turistlerin esnaf algısının üç farklı alt tema altında toplandığı saptanmıştır. Bu algılamalar olumlu algılama, olumsuz algılama ve nötr algılama şeklinde sınıflandırılmıştır. Turistlerin hanutçuluk yapan esnaftan rahatsız olma ve olmama durumlarının cinsiyet ve konakladıkları pansiyon türüne göre farklılaştığı belirlenmiştir. Araştırmada hanutçuluktan rahatsız olan turistlerin tamamının, hanutçuluk yapan esnaftan hiçbir şekilde alışveriş yapmadıkları sonucuna ulaşılmıştır. Hanutçuluk yapan esnaflardan rahatsız olan turistlerin bu duruma karşı, davranışsal tepki ile psikolojik tepki olmak üzere iki farklı davranışta bulunduğu ortaya konmuştur.
  • [ X ]
    Öğe
    Have the online patient information materials on biceps tendon disorders adequate, quality and readability?
    (Alanya Alaaddin Keykubat Üniversitesi, 2023) Gültekin, Muhammet Zeki; Dinçel, Yaşar Mahsut; Doğar, Fatih; Arslan, Serdar
    Aim: The study aimed to analyze the quality, adequacy and readability of websites created for patients with shoulder complaints associated with biceps tendon disorders. Methods: The terms 'shoulder injury', 'biceps tendinitis' and 'biceps tendon rupture' were searched in the most used search engines in United States (Google, Yahoo, and Bing). One hundred forty seven websites designed to inform patients were included in the study. The quality, popularity, adequacy and reliability were meausured. Results: Flesch reading ease scores of websites with content creation by health professionals were significantly lower than those without; in contrast, Flesch-Kincaid grade level (FKGL) and Koleman-Liau index scores were significantly higher (p<0.05). Global Quality Score and originality scores were greater in website created by health professionals. In addition, the percentage of websites with reference citations and addressing the importance, symptoms, treatment, signs and mechanism of the disease was significantly higher in websites with content creation by health professionals than in those without (p<0.05). The Gunning Fog, FKGL, Simple Measure of Gobbledygook, Automated readability index and Linear write formula scores were lower for websites with the HON code than those without the HON code. Also orginality score and Alexa Popularity Rank (APR) scores were lower in websites with HONcode than without HON code (p<0.05). Conclusion: Websites with HON code and prepared by healthcare professionals can provide sufficient and quality information to patients with biceps tendon disorders. The web content available for biceps tendon disorders is above the recommended reading level. Health professionals should be encouraged to increase the readability of the content.
  • [ X ]
    Öğe
    How does COVID-19 fear affect job insecurity and stress for hospitality employees? A moderated mediation model for age and financial status
    (Escola Superior Gestao Hotelaria & Turismo, Univ Algarve, 2022) Unguren, Engin; Arslan, Serdar
    This study aims to understand the integrated effect of COVID-19 fear, age, financial situation, and job insecurity on the perceived stress of employees of five-star hotels during the COVID-19 pandemic by proposing a moderated mediation model. A survey was administered to 631 hotel employees working in 22 different five-star hotels in Alanya, Turkey. Moderator, mediation, and moderated mediation relationships were tested with the SPSS macro PROCESS. It was found that COVID-19 fear has both direct and interactive effects on stress and job insecurity, and the indirect effect of COVID-19 fear on stress through job insecurity varies according to the age of the employees and their financial status. The results, which contribute to a better understanding of the effects of COVID-19 on hospitality employees, point out the importance of financial support (organisational and governmental) and transparent communication between the management and employees in times of crisis, such as the COVID-19 pandemic. It is also suggested that hotels should review their unpaid leave policies. The limitations of the study are discussed at the end.
  • [ X ]
    Öğe
    KONAKLAMA ENDÜSTRİSİNDE İŞ KAZALARINA YÖNELİK KADERCİ İNANIŞLARIN İŞ MEMNUNİYETİ VE ÖRGÜTSEL GÜVENE ETKİSİ
    (2017) Üngüren, Engin; Arslan, Serdar; Koç, Tayfur Süleyman
    İş kazaları hem Türkiye'de hem de dünyada ciddi sorunlara neden olmaktadır. Kazalarda insan faktörü en sık rastlanan neden olarak karşımıza çıkmaktadır. İş kazalarına karşı bazı önleyici tedbirler alınabilecekken kaderci inanışlar gibi kimi insani engeller bu tedbirlerin alınmasını güçleştirmektedir. Bu çalışmanın ana amacı iş kazalarına yönelik kaderci inanışların iş memnuniyeti ve örgütsel güven üzerindeki etkisini test etmektir. İş kazalarına yönelik kaderci inanışların, çalışanların iş memnuniyetini ve örgütsel güvenini olumsuz etkileyeceği hipotezi öne sürülmüştür. Çalışma Alanya'da bulunan dört ve beş yıldızlı otellerde gerçekleştirilmiştir. Nicel yöntemlerin benimsendiği çalışmada ölçüm aracı olarak tam yapılandırılmış anket formlarından yararlanılmıştır. 1564 adet anket formu analize tabi tutulmuştur. Yapısal Eşitlik Modeli sonucu iş kazalarına yönelik kaderci inanışların, çalışanlarda hem iş memnuniyeti ve hem de örgütsel güven üzerinde güçlü bir negatif etkiye sahip olduğu görülmüş, dolayısıyla çalışma hipotezi güçlü bir şekilde desteklenmiştir. Bu sonuçlar kaderci inanışların aşılması için girişimlerde bulunulması ve işyeri güvenliği ve sağlığına yatırım yapılmasının, hem iyi bir yönetsel karar hem de etik bir davranış olacağına işaret etmektedir.
  • [ X ]
    Öğe
    Rol çatışması ve rol belirsizliğinin örgütsel yabancılaşmaya etkisi: Alanya Belediyesi'nde bir araştırma
    (2017) Arslan, Serdar; Üngüren, Engin
    Rol çatışması ve rol belirsizliği, çalışanların kurum içinde üstlendikleri rolleri sağlıklı bir şekilde yerine getirmesi karşısında ciddi bir engel oluşturmaktadır. Örgütsel yabancılaşma ise çalışanın işinden ve kurumundan uzaklaşmasına neden olan bir sorundur. Bu araştırmanın temel amacını, rol çatışması ve rol belirsizliğinin örgütsel yabancılaşma üzerindeki etkisinin belirlenmesi oluşturmaktadır. Araştırma, 2600 çalışana sahip olan Alanya Belediyesi'nde gerçekleştirilmiştir. Nicel yöntem kullanılmıştır. Veriler belediye çalışanlarına uygulanan anket formları aracılığıyla toplanmıştır. Verilere faktör analizi, korelasyon analizi ve çoklu doğrusal regresyon analizi uygulanmıştır. Rol çatışması ve rol belirsizliğinin örgütsel yabancılaşma üzerinde etkili olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
  • [ X ]
    Öğe
    Sosyal Medyada İK’nın Meşruiyetine Dair Olumsuz Yargılar: Ekşisözlük Örneği
    (2025) Arslan, Serdar
    Bu çalışmanın amacı, örgütlerdeki varlık gerekçesi ve mesleki konumu sıklıkla tartışılan insan kaynakları (İK) birimlerinin meşruiyetine dair sosyal medyada yer alan olumsuz yargıları açıklamaktır. Türkiye’nin önde gelen sosyal medya platformlarından Ekşisözlük’te yer alan kullanıcı yorumları nitel içerik analizi yöntemiyle değerlendirilmiş; İK’ya dair olumsuz yargılar, meşruiyet kuramı çerçevesinde ele alınmıştır. Araştırmanın veri setini, Ekşisözlük’te İK’ya dair çeşitli başlıklar altında yer alan 1179 yorum (entry) oluşturmaktadır. Yapılan analiz sonucunda, İK’ya dair olumsuz yargılar, araçsal meşruiyet, ilişkisel meşruiyet ve ahlaki meşruiyet ana temaları altında sunulmuş ve değerlendirilmiştir. Bulgular, Türkiye’de İK algısının kültürel normlar, hiyerarşik iş ilişkileri ve kurumsallaşma düzeyiyle yakından ilişkili olduğunu göstermektedir. Elde edilen bulguların, İK’nın meşruiyetine ilişkin akademik ve kamusal tartışmalara katkı sunacağı; aynı zamanda yöneticilere ve İK profesyonellerine sosyal medya temelli algıyı daha derinlikli biçimde değerlendirme imkânı sağlayacağı düşünülmektedir.
  • [ X ]
    Öğe
    The effect of fatalistic beliefs regarding occupational accidents on job satisfaction and organizational trust in hotel industry
    (Akdeniz Univ Tourism Fac, 2017) Üngüren, Engin; Arslan, Serdar; Koç, Tayfur Süleyman
    Occupational accidents pose serious problems in both Turkey and the world. The human factor seems to be the most common reason for these accidents. While preventive measures can be taken against occupational accidents, there are some humanistic obstacles, such as fatalistic beliefs, that impede these measures. The main purpose of this study is to test the effect of fatalistic beliefs regarding occupational accidents on job satisfaction and organizational trust. It was hypothesized that fatalistic beliefs in regards to occupational accidents have a negative effect on job satisfaction and organizational trust of employees. The study was carried out in five and four star accommodation companies in Alanya, Turkey. A quantitative research approach was adopted. Fully structured questionnaires were used as the measurement instrument. 1564 questionnaires were analysed. The Structural Equation Modelling analysis indicated that fatalistic beliefs regarding occupational accidents have a strong negative effect on both job satisfaction and organizational trust of employees in accommodation companies; therefore the hypotheses were strongly supported. These results indicate that attempting to overcome fatalistic beliefs and investing in occupational health and safety is a good business decision, as well as an ethical one.
  • [ X ]
    Öğe
    Türkiye’de Startup Girişimlerine Bakış: Çanakkale İlinde Bir Vaka Analizi
    (2024) Ozdemır, Serkan; Arslan, Serdar; Özdemir, Fulya
    Startuplar hem işletme biliminde hem de mevcut girişimcilik eğilimlerinde giderek önem kazanan bir kavram olarak öne çıkmaktadır. Dinamik ve yenilikçi süreçlerden oluşan startup girişimleri, girişimcilik ekosistemine katkı açısından daha fazla incelenmelidir. Bu bağlamda hem teorik çerçevelerden yararlanan hem de araştırma metodolojisi ile keşifsel bir nitelik taşıyan bu araştırma, genellenebilir bulgular ortaya koymayı, startuplara yönelik gelecek araştırmalara ışık tutmayı ve ülkemizdeki startupları destekleyici faaliyetlere yön vermeyi amaçlamaktadır. Bu amaç doğrultusunda Robogil markasına yönelik sahada gözlemler gerçekleştirilmiş ve yarı yapılandırılmış görüşme formları aracılığı ile işletmenin girişimcisi ve yöneticilerinden derinlemesine mülakatlar gerçekleştirilerek veri toplanmıştır. Toplanan veriler startuplara yönelik literatür çerçevesi bağlamında kategorize edilmiş ve yorumlanmıştır. Araştırma sorularının cevapları söz konusu startupın güçlü yönleri, zayıf yönleri, fırsat ve tehditlerinden oluşan temalar çerçevesinde kategorize edilmiş ve bu kapsamda 19 alt temaya ulaşılmıştır. Alt temalar sonuç kısmında literatür kapsamında tartışılmaktadır.
  • [ X ]
    Öğe
    Unethical pro-organizational behavior as an outcome of servant leadership
    (Cambridge Univ Press, 2022) Uymaz, Ali Osman; Arslan, Serdar
    This study tested the relationship between servant leadership, unethical pro-organizational behavior (UPB) of employee, trust in managers, and employees' positive reciprocity beliefs (PRB). Data were collected from 392 employees who work in four and five-star hotels in Alanya, Turkey. Structural equation modeling and artificial neural network analyses provided evidence for direct and indirect relationships between servant leadership and employee UPB via trust in manager and PRB. Specifically, trust in manager and PRB strengthened the relationship of servant leadership with employee UPB. These findings suggest that servant leadership could have a previously unexplored dark side in certain contexts. The study enhances the servant leadership and UPB literature. It also suggests certain practical implications for hotel managers to be able to reduce employee UPB. The limitations and future research suggestions of the study are discussed.