Akca, Meltem2026-01-242026-01-2420201308-91961308-7363https://search.trdizin.gov.tr/tr/yayin/detay/452157https://doi.org/10.14520/adyusbd.623061https://hdl.handle.net/20.500.12868/3800Bu araştırmanın amacı stratejik liderliğin çalışan performansı üzerindeetkili olup olmadığını belirlemek ve bu etkileşimde örgütsel özdeşleşmeninrolüne ilişkin mevcudiyeti saptamaktır. Bu kapsamda literatür incelenmişve teorik çerçeve hazırlanmıştır. Araştırma modelinin test edilmesi içinhavacılık işletmesi çalışanları örneklem grubunu oluşturmaktadır.İstatistiksel programlar kullanılarak yapılan analizler sonucunda algılananstratejik liderliğin çalışan performansı üzerindeki değişimi açıkladığısonucuna ulaşılmıştır. Ayrıca, örgütsel özdeşleşmenin stratejik liderlikalgısının çalışan performansı üzerindeki etkisinde kısmi aracı role sahipolduğu tespit edilmiştir.trinfo:eu-repo/semantics/openAccessİşletme,Kamu Yönetimi,SosyolojiArticle10.14520/adyusbd.623061034206237452157