Temizkan, RahmanYıldırım, Mustafa2026-01-242026-01-2420201309-0712https://search.trdizin.gov.tr/tr/yayin/detay/412877https://doi.org/10.20491/isarder.2020.1096https://hdl.handle.net/20.500.12868/4099Amaç – Bu çalışmanın amacı, örgüt kültürü, personel güçlendirme ve işten ayrılma niyeti arasındakiilişki örüntülerini belirlemektir.Yöntem – Bu amaçla, İstanbul’da bir saha çalışması yürütülmüştür. Araştırma otel işletmesindeçalışan bireyler üzerinde gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın amacı ve hipotezleri bağlamında,korelasyon ve regresyon analizleri yapılmıştır.Bulgular – Sonuçlara göre, hiyerarşi kültürünün güçlendirme ile negatif bir ilişkiye sahip olduğu;kuralcılık, girişimcilik, açıklık ve gelişim boyutlarının ise personel güçlendirme üzerinde pozitif biretkiye sahip olduğu belirlenmiştir.Tartışma – Klan kültürü ile personel güçlendirme arasında herhangi bir ilişki tespit edilememiştir.Diğer yandan, kuralcılık, girişimcilik, açıklık, klan ve gelişim kültürlerinin işten ayrılma niyetiüzerinde negatif bir etkiye, hiyerarşi kültürünün ise işten ayrılma niyeti üzerinde pozitif bir etkiyesahip olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Sonuçların ilgili literatüre ve uygulayıcılara katkı sağlayacağıdüşünülmektedir.trinfo:eu-repo/semantics/openAccessEğitimEğitim Araştırmaları,İşletme,SosyolojiArticle10.20491/isarder.2020.109612441514165412877