Solmaz, Cansu2026-01-242026-01-2420242619-9548https://search.trdizin.gov.tr/tr/yayin/detay/1281544https://doi.org/10.33083/joghat.2024.415https://hdl.handle.net/20.500.12868/4128Bu çalışmanın amacı Alanya’da faaliyet gösteren konaklama işletmelerinde uygulanan aile dostu politikaların, çalışanlar perspektifinden nasıl değerlendirildiğini ortaya koymaktır. Çalışmada nitel araştırma yöntemlerinden fenomenoloji deseni kullanılmış ve 20 otel çalışanı ile görüşmeler gerçekleştirilmiştir. Veriler tematik analiz yöntemi ile çözümlenmiştir. Bulgular, işletmelerde izin düzenlemeleri ile sosyal program ve etkinliklere ilişkin aile dostu uygulamaların bulunduğunu fakat esnek çalışma düzenlemeleri ile çocuk ve bağımlı bakım desteklerinin eksik olduğunu göstermiştir. Çalışanların işletmelerinde uygulanan aile dostu politikaları yetersiz bulduğu ve iş-aile çatışması yaşadıkları görülmüştür. Çalışanlar, iş-aile yaşamını uyumlaştırma sürecinde en çok aile ve iş arkadaşlarının desteğine başvurmaktadır. Çalışanlar işletmelerde aile dostu politikaların sunulmasının hem kendileri hem de işletme açısından karşılıklı fayda sağlayacağını belirtmişlerdir. Çalışmada çalışanların en çok çalışan refahı ve motivasyonunu artırıcı politikalara ihtiyaç duyduğu tespit edilmiş ve sektör profesyonellerine öneriler sunulmuştur.trinfo:eu-repo/semantics/openAccessAlanyaİş-yaşam DengesiKonaklama İşletmeleriAile Dostu PolitikalarKonaklama İşletmesi ÇalışanlarıArticle10.33083/joghat.2024.415724865011281544