Engelli çalışma kültürünün cinsiyet bağlamında değerlendirilmesi

Abstract

Engelli bireyler ülkemizde toplumun önemli bir bölümünü oluşturmaktadır. Sayıları her yıl önemli ölçüde artış gösteren bu bireylerin bir işe sahip olması ya da çalışma yaşamına katılıp üretimde bulunması temel de insani bir haktır. Bu hak, engelli bireylerin toplumsal kazanımı, sosyalleşmesi ve bütünleşmesi açısından büyük önem taşımaktadır. Engellilerin çalışma yaşamına katılımını sağlayabilmek ya da arttırabilmek adına çalışma yaşamına yönelik tutum veya davranışlarını ortaya koyan çalışma kültürünün ve onu etkileyen faktörlerin bilinmesi gerekmektedir. Engelli bireylerin çalışma kültürü ise cinsiyete bağlı olarak farklı faktörlerin etkisiyle şekillenmektedir. Bu doğrultuda hazırladığımız araştırmanın amacını engelli bireylerin çalışma kültürünün ve cinsiyete göre çalışma kültürü farklılıklarının belirlenmesi oluşturmaktadır. Nitel yöntem kullanılan bu araştırma da Alanya bölgesinde, 42 engelli bireyle yüz yüze görüşmeler gerçekleştirilmiştir. Elde edilen bulgulara göre engelli bayanların çalışma kültürü üzerinde daha çok bireysel ve toplumsal faktörler etkilidir. Engelli erkeklerde ise büyük ölçüde örgütsel ve toplumsal faktörlerin etkili olduğu görülmüştür. Çalışma kültürünün cinsiyet bağlamında değerlendirilmesi engelli bireylerin çalışma yaşamına yönelik tutum veya davranışlarının daha net ve doğru tespit edilmesini sağlayacak ve onların çalışma yaşamına yönelik farklı istek veya beklentilerinin belirlenmesine yardımcı olacaktır. Ancak bu takdirde engelli bireylerin çalışma yaşamı içerisinde daha fazla yer alması mümkündür

Individuals with disabilities constitute an important part of society in our country. For these individuals, whose numbers have significantly increased each year, to have a job or to produce by participating in working life is basically a human right. This right is of great importance in terms of social gain, socialization and integration of disabled people. In order to provide or increase the participation of disabled people in the working life, it is necessary to know the working culture which reveals the attitudes and behaviors towards working life and the factors affecting it. The working culture of disabled people is shaped by different factors depending on gender. The aim of the research we have prepared in this direction is to determine the differences in working culture of working people with disabilities and working culture according to gender. In this research in which qualitative method was used, face-to-face interviews were conducted with 42 disabled individuals in the Alanya region. According to the findings obtained, individual and social factors are more influential on the working culture of the disabled women. For the disabled men, it has been seen that organizational and social factors are influential. Gender-based evaluation of the working culture will ensure that the attitudes or behaviors of disabled people to their working life are more clearly and accurately identified and help them identify different demands or expectations for their working life. Only under these circumstances it is possible for disabled people to take part in the working life more