dc.contributor.author | Onay, Ahmet | |
dc.date.accessioned | 2022-10-18T07:23:22Z | |
dc.date.available | 2022-10-18T07:23:22Z | |
dc.date.issued | 2022 | en_US |
dc.identifier.uri | https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/2406375 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12868/1901 | |
dc.description.abstract | Bu çalışmanın amacı, kamu sektöründe iç denetçilerin bağımsızlığı, mesleki
yetkinlik, yönetimin desteği ve organizasyondaki iç denetçi sayısının iç
denetimin etkinliğini üzerindeki etkisini ortaya çıkarmaktır. Ek olarak görev
karmaşıklığının düzenleyici etkisi araştırılmıştır. Araştırma modelinde
kurgulanan değişkenler arasındaki doğrudan ilişkileri ortaya çıkarmak için
çoklu regresyon analizi ve düzenleyici etkiyi tespit etmek için Process Makro
4.0 metodolojisi yürütülmüştür. Bulgular; iç denetçilerin bağımsızlığı,
mesleki yetkinliği ve yönetimden alınan desteğin iç denetimin etkinliğini
yordayan faktörler olduğunu göstermiştir. Organizasyondaki denetçi
sayısının ise herhangi bir etkisinin olduğu belirlenememiştir. Bulgular, görev
karmaşıklığının iç denetimin etkinliğini yordadığı tespit edilen üç değişken
üzerinde düzenleyici etkiye sahip olduğunu göstermiştir. Çalışmamız
kapsamında görev karmaşıklığının düşük-orta-yüksek düzeylerdeki
karakteristiği sunulmuştur. Bulgularımız, kamu sektöründe, iç denetçilerin
görevlerinin farklı karmaşıklık düzeylerinden güçlü bir şekilde
etkilenebileceğini göstermektedir. Bu nedenle kamu sektöründe iç denetimin
etkinliğini geliştirmekten sorumlu olan karar alıcılar, kamu kurumlarındaki
farklı karmaşıklık düzeylerini dikkate alarak politikalarını belirlemelidirler | en_US |
dc.language.iso | tur | en_US |
dc.relation.isversionof | 10.29023/alanyaakademik.1111265 | en_US |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | en_US |
dc.subject | Kamu Sektörü | en_US |
dc.subject | Bağımsızlık | en_US |
dc.subject | Yönetimin Desteği | en_US |
dc.subject | Mesleki Yetkinlik | en_US |
dc.subject | Görev Karmaşıklığı | en_US |
dc.title | Türkiye Kamu Sektöründe İç Denetimin Etkinliği: Görev Karmaşıklığının Düzenleyici Etkisi | en_US |
dc.type | article | en_US |
dc.contributor.department | ALKÜ | en_US |
dc.identifier.volume | 6 | en_US |
dc.identifier.issue | 3 | en_US |
dc.identifier.startpage | 2831 | en_US |
dc.identifier.endpage | 2851 | en_US |
dc.relation.journal | Alanya Akademik Bakış | en_US |
dc.relation.publicationcategory | Makale - Ulusal Hakemli Dergi - Başka Kurum Yazarı | en_US |