İşyeri Nezaketsizliğinin İşe Adanmaya Etkisinde Psikolojik Sermaye Bileşenlerinin Rolü
Abstract
Bu çalışmada öncelikle işyeri nezaketsizliğinin işe adanma üzerinde ne kadar
etkili olduğu ve daha sonra işe adanmanın öncülleri arasında yer alan
psikolojik sermaye bileşenlerinin işyeri nezaketsizliği ile işe adanma
arasındaki ilişkide aracılık rolü üstlenip üstlenmediği incelenmiştir. Bu
kapsamda Kütahya’daki özel eğitim kurumlarında görev yapan 338
öğretmenden elde edilen veriler ile araştırma modeli IBM SPPS 20.0
programına eklenti olarak kullanılan Process Makro yardımı ile test
edilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre çalışma arkadaşlarından kaynaklanan
işyeri nezaketsizliğinin işe adanma üzerinde olumsuz etkiye sahip olduğu ve
bu ilişkide psikolojik sermaye bileşenlerinden öz yeterlilik ve umudun aracılık
rolüne sahip olduğu görülmüştür.
Source
Alanya Akademik BakışVolume
6Issue
2URI
https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/2107627https://hdl.handle.net/20.500.12868/1869