Basit öğe kaydını göster

dc.contributor.authorMumcu, Ahmet
dc.date.accessioned2022-10-12T07:18:11Z
dc.date.available2022-10-12T07:18:11Z
dc.date.issued2022en_US
dc.identifier.urihttps://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/2059068
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12868/1841
dc.description.abstractBu çalışmanın amacı etik liderliğin örgütsel özdeşleşme üzerinde etkisinde personelin ahlaki kimliğinin düzenleyici rolünü tespit etmektir. Bu amaç doğrultusunda çalışma Tokat ili merkez ilçesinde bulunan banka şubelerinde çalışan 172 personel üzerinde gerçekleştirilmiştir. Araştırma verilerinin analizinde SPSS Process Macro ve AMOS kullanılmıştır. Araştırma verilerinde elde edilen bulgular doğrultusunda etik liderliğin örgütsel özdeşleşme üzerinde pozitif yönlü anlamlı bir etkisi olduğu tespit edilmiştir. Bu ilişkide ahlaki kimliğin düzenleyici bir rolü olduğu belirlenmiştir. Ahlaki kimliğin düşük, orta ve yüksek olması durumunda etik liderliğin örgütsel özdeşleşme davranışını kademeli olarak daha fazla etkilemeye başladığı tespit edilmiştir. Fakat bu durumun anlamlı bir şekilde ahlaki kimlik düzeyi düşük bireylerde daha fazla gerçekleştiği ortaya konmuştur.en_US
dc.language.isoturen_US
dc.relation.isversionof10.29023/alanyaakademik.1017956en_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.subjectEtik Liderliken_US
dc.subjectÖrgütsel Özdeşleşmeen_US
dc.subjectAhlaki Kimliken_US
dc.subjectGeliştirilmiş Etik Liderlik Ölçeğien_US
dc.subjectBankacılık Sektörüen_US
dc.titleEtik Liderliğin Örgütsel Özdeşleme Üzerindeki Etkisinde Ahlaki Kimliğin Düzenleyici Rolüen_US
dc.typearticleen_US
dc.contributor.departmentALKÜen_US
dc.identifier.volume6en_US
dc.identifier.issue1en_US
dc.identifier.startpage1719en_US
dc.identifier.endpage1737en_US
dc.relation.journalAlanya Akademik Bakışen_US
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Başka Kurum Yazarıen_US


Bu öğenin dosyaları:

Thumbnail

Bu öğe aşağıdaki koleksiyon(lar)da görünmektedir.

Basit öğe kaydını göster