Lider Üye Etkileşiminin Örgütsel Özdeşleşme Üzerindeki Etkisinde Mesleki Motivasyonun Aracı Değişken Rolüne Yönelik Araştırma
Özet
Bu araştırmanın amacı, üniversitelerde, lider ve örgüt üyeleri arasındaki
etkileşimin, akademisyenlerin örgütsel özdeşleme düzeyi üzerindeki etkisini ve
bu etkide çalışanların mesleki motivasyon düzeyinin aracılık rolünü
incelemektir. Araştırmada nicel araştırma yöntemlerinden ilişkisel araştırma
yöntemi kullanılmıştır. Veri toplama yöntemi olarak değişkenlerin
ölçeklerinden ve demografik bölümden oluşan anket kullanılmıştır.
Değişkenler arasındaki ilişkileri incelemek amacıyla korelasyon, basit
doğrusal regresyon ve aracılık etkisini test etmek amacıyla çoklu regresyon
analizi kullanılmıştır. Araştırma, lider üye etkileşiminin örgütsel özdeşleşmeyi
anlamlı ve pozitif yönde etkilediğini ve bu etkide mesleki motivasyonun tam
aracılık rolüne sahip olduğunu göstermektedir. Mesleğinin doğası gereği
özgün nitelikler sergileyen akademisyenler açısından lider üye etkileşiminin
ve örgütsel özdeşleşmenin incelenmesine ilişkin bulguların ortaya konulması
üniversiteler için önemli yönetimsel çıkarımlar sağlamaktadır.
Kaynak
Alanya Akademik BakışCilt
5Sayı
3Bağlantı
https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/1586135https://hdl.handle.net/20.500.12868/1831