Mesleki Tükenmişlik ve Yetenek Yönetiminin Çalışan Performansı Üzerine Etkisi: Sağlık Sektöründe Bir İnceleme
Özet
Araştırmanın amacı; mesleki tükenmişlik ve yetenek yönetiminin sağlık
sektöründeki çalışanların performanslarına etkisini belirlemektir. Bu
bağlamda, mesleki tükenmişlik ve yetenek yönetiminin çalışan performansı
üzerine etkisi, stresin yoğun olduğu iş kollarından sağlık sektöründe bir
inceleme ile detaylı bir şekilde ele alınmış ve bu üç kavram arasında ilişki
olup olmadığı araştırılmıştır.
Araştırma kapsamında İstanbul ilinde faaliyet gösteren kamu ve özel
hastanelerde görev yapan 395 sağlık çalışanından anket yoluyla elde edilen
veriler SPSS 24.0 ve R İstatistik programındaki Yapısal Eşitlik Modeli (YEM)
fonksiyonu aracılığı ile analiz edilmiştir. Analizler sonucunda, çalışanların
çalışma mesaileri, mesleklerini isteyerek seçme, uyku problemi ve
mesleklerini kendileri için uygun görme durumlarına göre genel mesleki
tükenmişlik ile alt boyutları olan duygusal tükenme, duyarsızlaşma ve kişisel
başarı boyutları algılarında anlamlı farklara rastlanmıştır. Diğer yandan,
katılımcıların çalıştıkları birime göre genel mesleki tükenmişlik algıları
arasında; mesleklerini kendileri için uygun görme durumlarına göre yetenek
yönetimi algılarında ve çalıştıkları birime göre çalışma performansı algıları
arasında da benzer şekilde anlamlı farklar bulunmuştur.
Kaynak
Alanya Akademik BakışCilt
5Sayı
3Bağlantı
https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/1036532https://hdl.handle.net/20.500.12868/1809