Türkiye Kamu Sektöründe İç Denetimin Etkinliği: Görev Karmaşıklığının Düzenleyici Etkisi

Abstract

Bu çalışmanın amacı, kamu sektöründe iç denetçilerin bağımsızlığı, mesleki yetkinlik, yönetimin desteği ve organizasyondaki iç denetçi sayısının iç denetimin etkinliğini üzerindeki etkisini ortaya çıkarmaktır. Ek olarak görev karmaşıklığının düzenleyici etkisi araştırılmıştır. Araştırma modelinde kurgulanan değişkenler arasındaki doğrudan ilişkileri ortaya çıkarmak için çoklu regresyon analizi ve düzenleyici etkiyi tespit etmek için Process Makro 4.0 metodolojisi yürütülmüştür. Bulgular; iç denetçilerin bağımsızlığı, mesleki yetkinliği ve yönetimden alınan desteğin iç denetimin etkinliğini yordayan faktörler olduğunu göstermiştir. Organizasyondaki denetçi sayısının ise herhangi bir etkisinin olduğu belirlenememiştir. Bulgular, görev karmaşıklığının iç denetimin etkinliğini yordadığı tespit edilen üç değişken üzerinde düzenleyici etkiye sahip olduğunu göstermiştir. Çalışmamız kapsamında görev karmaşıklığının düşük-orta-yüksek düzeylerdeki karakteristiği sunulmuştur. Bulgularımız, kamu sektöründe, iç denetçilerin görevlerinin farklı karmaşıklık düzeylerinden güçlü bir şekilde etkilenebileceğini göstermektedir. Bu nedenle kamu sektöründe iç denetimin etkinliğini geliştirmekten sorumlu olan karar alıcılar, kamu kurumlarındaki farklı karmaşıklık düzeylerini dikkate alarak politikalarını belirlemelidirler