Basit öğe kaydını göster

dc.contributor.authorCinnioğlu, Hasan
dc.contributor.authorErtoğrul, Ruken
dc.date.accessioned2022-10-18T06:40:04Z
dc.date.available2022-10-18T06:40:04Z
dc.date.issued2022en_US
dc.identifier.urihttps://dergipark.org.tr/tr/pub/alanyaakademik/issue/72843/1070939
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12868/1890
dc.description.abstractBu araştırmanın amacı çalışanların çevik liderlik algılarının örgütsel özdeşleşme üzerindeki etkisinde işe adanmışlığın aracı rolünün varlığını sınamaktır. Bu bağlamda, Aralık 2021- Ocak 2022 tarihleri arasında, beş yıldızlı otel işletmelerinde çalışan işgörenlerden anket tekniği ile veri toplanmıştır (n=419). Katılımcıların seçilmesinde kolayda örneklem tekniği uygulanmıştır. Elde edilen veriler yapısal eşitlik modeli programı ile analiz edilmiştir. Araştırmada çevik liderlik algısının işe adanmışlık ve örgütsel özdeşleşme üzerinde anlamlı ve pozitif etkisi olduğu ve aynı zamanda çevik liderlik tarzının çalışanların örgütsel özdeşleşme düzeyleri üzerindeki etkisinde işe adanmışlığın kısmi aracı role sahip olduğu tespit edilmiştir.en_US
dc.language.isoturen_US
dc.relation.isversionofhttps://doi.org/10.29023/alanyaakademik.1070939en_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.subjectÇevik Liderliken_US
dc.subjectÖrgütsel Özdeşleşmeen_US
dc.subjectİşe Adanmışlıken_US
dc.subjectAntalyaen_US
dc.subjectOtel İşletmelerien_US
dc.titleKonaklama İşletmelerinde Çalışanların Çevik Liderlik Algılarının Örgütsel Özdeşleşme Üzerindeki Etkisinde İşe Adanmışlığın Aracılık Rolü: Antalya Örneğien_US
dc.typearticleen_US
dc.contributor.departmentALKÜen_US
dc.identifier.volume6en_US
dc.identifier.issue3en_US
dc.identifier.startpage2599en_US
dc.identifier.endpage2626en_US
dc.relation.journalAlanya Akademik Bakışen_US
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal - Editör Denetimli Dergi - Başka Kurum Yazarıen_US


Bu öğenin dosyaları:

Thumbnail

Bu öğe aşağıdaki koleksiyon(lar)da görünmektedir.

Basit öğe kaydını göster