| dc.description.abstract | Bu çalışmada, etik liderliğin çalışanların bilgi paylaşımına olan etkisini
kavramsal olarak ortaya koymak amaçlanmaktadır. Bu bağlamda, sistematik
literatür incelemesi yapılmıştır. İncelemeler sonucunda, çalışanların bilgi
paylaşımı davranışı sergilemesinde etik liderliğin güçlü etkilerinin olduğu
belirlenmiştir. Ayrıca, detaylı literatür taraması sonucuna göre; lider-üye
değişimi, örgütsel vatandaşlık davranışı, iş tatmini, öz-yeterlilik, lidere olan
güven, algılanan örgütsel destek, içsel motivasyon, örgütsel bağlılık ve
örgütsel özdeşleşme gibi bazı faktörlerin hem etik liderliğin çıktısı hem de
bilgi paylaşımının öncülleri olduğu anlaşılmaktadır. Belirlenen bu ortak
faktörler çerçevesinde literatürde yeterince ilişki kurulmadığı sonucuna
ulaşılmıştır. Etik liderlik ile bilgi paylaşımı arasındaki ilişki, sosyal değişim
teorisi, rol model teorisi, karşılıklılık teorisi, sosyal öğrenme teorisi vb.
teoriler çerçevesinde ele alınmadığı gözlemlenmektedir. Bununla birlikte,
kültürel farklılıkların etik liderlik ile bilgi paylaşım davranışı arasındaki
ilişkiye olan muhtemel etkileri araştırmacılar tarafından incelenmediği de
görülmektedir. | en_US |
