Ara
Toplam kayıt 6, listelenen: 1-6
Örgütsel bağlamda uyum metodolojisi
(2018)
Bireylerin çalıştıkları iş ve örgütlere gösterdikleri uyum ya da uyumsuzluklar bir süredir Örgütsel Davranış ve İnsan Kaynakları Yönetimi literatürünün ara kesitinde incelenen konulardan biri olma özelliğindedir. Uyum ...
Kurum kültürü bağlamında grupla özdeşleşme
(2019)
Kurumların amaçlarına ulaşmalarında arzu edilen çalışan profilini seçme, geliştirme ve elde tutmada belirleyici örgütsel değişkenlerden biri örgüt kültürü olmakta, bireylerin olumlu iş tutumlarının ortaya çıkmasında kurum ...
Örgütsel bağlamda kişi-grup uyumu (kuramsal perspektif)
(2018)
Günümüzün artan rekabet şartlarında bir entelektüel sermaye bileşeni olan insanın önemi daha da artmış, insan odaklı sorunlara çözüm bulmada getirilecek bir yaklaşım ise kurumu, grubu, işi ve yöneticisi ile uyumlu işgöreni ...
Sektör farklılığında etik değerlerin gelişimi
(2019)
Amaç – Etik değerlerin kurumun içsel ve dışsal çevre bileşenleri üzerindeki etkisi, bu değerlerin kurum, grup ve birey düzeyindeki davranışlarda yönlendiriciliğine dikkatleri çekmektedir. İşletmelerde söz konusu düzeylerde ...
Yöneticiden duyulan memnuniyetin bir öncülü: Kişi-grup uyumu modeli
(2016)
Teknolojinin gelişmesi ile birlikte teknoloji tabanlı örgütlerdeki artış, bu örgütlerde yaygın olarak yürütülen proje bazlı işlerin ve çalışma gruplarının da sayılarını artırmaktadır. Bu nedenle uyumu/uyumsuzluğunun ...
New organizational parameters for developing job involvement: Performance feedback and organizational demography
(Pressacademia, 2016)
In today's increasingly competitive environment, the importance of retaining employees have resulted in the work force to have positive attitudes towards their jobs. There has been increasing interest in positive psychology ...