Ara
Toplam kayıt 5, listelenen: 1-5
İş hukuku'nda kadın çalışanların korunmasına ilişkin hukuki düzenlemeler(Azerbaycan ve Türk İş Hukuku Karşılaştırmalı Olarak)
(2017)
Kadın işgücünün erkek işgücüne oranla daha yüksek maliyetli olması çalışma hayatı içinde yer almasını zorlaştırmaktadır. Kadınların korunması için hamilelik ve doğum izinleri, çocuk emzirme süreleri ve diğer koruyucu ...
İş kanunu kapsamında fazla çalışmanın yıllık sınırının aşılmasının hukuki sonuçları
(2017)
4857 sayılı İş Kanunu kapsamında fazla çalışmaya ilişkin düzenlemelerin emredici nitelikte olduğu görülmektedir. Yasa koyucu günlük çalışma süresi sınırlamasında haftalık çalışma süresi esasını benimsemesinden farklı olarak ...
Avrupa Birliği ve Türk hukukunda meslek hastalıklarının kayıt altına alınmasına ilişkin yasal düzenlemeler
(2018)
Ülkeler düzeyinde meslek hastalıklarının tanılanması ve kayıt altı-na alınması konusunda yetersizlikler bulunmaktadır. Çalışanın yakalan-dığı bir hastalığın yaptığı iş ya da meslek nedeniyle ortaya çıkıp çıkma-dığının ...
Uluslararası sözleşmeler ışığında aile ve çalışma yaşamının uzlaştırılması kapsamında ebeveyn izninin uygulamadaki yeri
(2015)
Çalışma hayatında kadın istihdamının düşük oranlarda seyri ister gelişmiş isterse de gelişmekte olan ülkelerde sosyal sorunların başında gelmektedir. İstihdama katılımın düşüklüğü sorununun temelinde kadınların aile ...
Psikolojik tacizin içtihatlar ışığında uygulamadaki yeri
(2017)
Borçlar Kanunu'nun 417.maddesi kapsamında mevzuata giren psikolojik taciz düzenlemesi çalışma mevzuatında var olan önemli bir eksikliği ortadan kaldırmıştır. İşyerinde psikolojik taciz, bir topluluk içinde iki insandan ...